Czas pracy w polskich przedsiębiorstwach - wyniki badań

• Autorzy: Beata Skowron-Mielnik

Warianty tytułu

Working Time in Polish Enterprises - Results of Studies

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka przedstawiła wyniki badań na temat stanu wykorzystania różnorodnych form czasu pracy w przedsiębiorstwach polskich oraz określenia czynników warunkujących ten stan. Przeprowadzono je na 130 przedsiębiorstwach. Z badań wynika, że w większości z nich w ostatnich latach nie przeprowadzono istotnych zmian w organizacji czasu pracy. Zdaniem autorki aby zmniejszyć bezrobocie należy skrócić czas pracy i wprowadzić jego elastyczne formy, które wiążą się z niepełnym wymiarem czasu pracy. Również zmiany spowodowane z zatarciem tradycyjnego podziału ról w rodzinie czego wyrazem jest wzrost aktywności zawodowej kobiet spowodowały modyfikację sztywnego systemu organizacji pracy. Autorka wszystkie wyniki przedstawiła w formie tabel.

EN

The article presents the results of empirical studies concerning the use of different forms of working time. The studies were carried out in 130 of Polish enterprises but their results were also referred to the experiences of West European enterprises. In particular, the studies concerned innovative, flexible forms of organising the working time, such as flexitime, flexible retirement, task-related working time, job sharing and others. These forms are one of the instruments of labour management in a contemporary enterprise. They are significant not only for the enterprise (as regards its flexibility and effectiveness) but they are also a motivating factor for the employees, playing an important role on the labour market. The use of flexitime in the Polish enterprises is quite small and its forms are the least flexible, individualised to a slight extent which does not have a positive influence on the use of working time. This is due to the poor recognition of the possibilities of time management on the part of economic practitioners, a limited independence of employees in organising their own working time and violating the procedure of correct working time management in an enterprise. However, most of the studied enterprises indicated the need of a more flexible (internally and externally) working time management, which will undoubtedly contribute to its wider use. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Czas pracy; Gospodarowanie czasem; Elastyczność czasu pracy; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Bezrobocie; Aktywność zawodowa kobiet

EN

Working time; Time economizing; Flexitime; Human Resources Management (HRM); Unemployment; Female economic activity

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 2
• Strony: 92--120

Twórcy

autor

Beata Skowron-Mielnik