Zarządzanie międzykulturowe w organizacji w fazie globalizacji

• Autorzy: Joanna Brol

Warianty tytułu

Intercultural Management in Organization during Globalization Phase

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy roli i znaczenia kultury w zarządzaniu organizacją międzynarodową. Prezentuje modele zarządzania międzykulturowego i ich rozwój. Przedstawiona koncepcja zarządzania międzykulturowego odnosi się nie tylko do wielkich międzynarodowych korporacji, ale także do niewielkich firm, także rodzinnych, prowadzących interesy na odległych rynkach w innym kręgu kulturowym.

EN

The paper on "Cross-cultural management in the organization in the globalization's phase' shows the important role of culture in management of international company. It also shows the meaning of cultural conflict and differences among the workers in the global organization. It presents the models of cross-cultural management and its development. The paper concerns the huge multi-national organizations and local firm to which trying to develope in foregin cultural area. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Kultura narodowa; Różnice kulturowe; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie globalne; Materiały konferencyjne; Zarządzanie międzykulturowe

EN

Corporate culture; National culture; Cultural differences; Enterprise management; Global management; Conference materials; Intercultural management

• Czasopismo: Prace Naukowe Instytutu Organizacji i Zarządzania Politechniki Wrocławskiej. Konferencje
• Rocznik: 2001
• Tom: 22
• Numer: nr 71
• Strony: 27--33

Twórcy

autor

Joanna Brol

Bibliografia

• [1] ADLER, N.J., Cross-cultural Synergy; the management of Cross-cultural Organizations, (w:) Trends and Issues in OD: Current Theory and Practise, red. Burke, Goodstein, University Associates, San Diego
• [2] DOMAŃSKI H" Prestiż, Wroclaw, 1999
• [3] GESTELAND R" Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Warszawa, 2000.
• [4] GOMEZ-MEJIA, PALICH, Cutural Diversity and the Performance of Multicultural Firm, "Journal of International Business Studies, 1997, Vol. 28, No. 2.
• [5] HALL E.T, "Ukryty umiar", MUZA, Warszawa, 2001
• [6] HOFSTEDE G., Kultury i organizacje, Warszawa, 1999.
• [7] KONECKI K., Kultura organizacyjna japońskich przedsiębiorstw przemysłowych, "Studium socjologiczne, Łódź, 1994
• [8] KONECKI K" Kultura organizacyjna, "Studia socjologiczne" 1985, nr 3-4.
• [9] KOŹMIŃSKI A.K., Zarządzanie międzynarodowe: konkurencja w klasie światowej, PWE, Warszawa 1999
• [10] KROEBER A.L., KLUCKHON C" Critical Review of Concepts and Definitions, 'Papers Prabody Museum', 1952,No. I.
• [11] SITEK W., Socjologia, Maszynopis, 1998, s. 6.