Open-book management - jako przykład nowoczesnego zarządzania partycypacyjnego (przy "otwartych" księgach finansowych)

• Autorzy: Marek Lisiecki

Warianty tytułu

Open-book Management as an Example of Modern Participating Management (with "Open" Financial Books)

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono istotę idei open-book management, która polega na tym, że najsprawniejszą i najskuteczniejszą drogą dla rozwoju firmy jest danie każdemu pracownikowi możliwość wypowiedzenia się, jak powinna być ona prowadzona i umożliwienie udziału w wynikach finansowych firmy - zarówno dobrych jak i złych. Przedstawiono rolę edukacji w tej metodzie,jej mentalność, zagadnienie przekształcania pracę w grę, wdrażanie oraz motywacyjny charakter open-book managementu. Omówiono problem open-book managementu w opinii polskich pracodawców i pracobiorców.

EN

Pursuant to open book management assumption, all employees - managers and subordinates alike - participate in a transparent performance. They currently monitor their own as well as their company outcomes. Reliance dictates the sharing of company successes or failures alike, always participating in a respective financial result. As numerous tests have proven, the idea of open book management, in spite of numerous objections, can be applied in Poland. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie strategiczne; Zarządzanie partycypacyjne; Metody organizatorskie

EN

Strategic management; Participative management; Organizational methods

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Zarządzania i Marketingu w Warszawie
• Rocznik: 2001
• Numer: z. 9
• Strony: 16--24

Twórcy

autor

Marek Lisiecki