PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | z. 9 | 16--24
Tytuł artykułu

Open-book management - jako przykład nowoczesnego zarządzania partycypacyjnego (przy "otwartych" księgach finansowych)

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Open-book Management as an Example of Modern Participating Management (with "Open" Financial Books)
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Omówiono istotę idei open-book management, która polega na tym, że najsprawniejszą i najskuteczniejszą drogą dla rozwoju firmy jest danie każdemu pracownikowi możliwość wypowiedzenia się, jak powinna być ona prowadzona i umożliwienie udziału w wynikach finansowych firmy - zarówno dobrych jak i złych. Przedstawiono rolę edukacji w tej metodzie,jej mentalność, zagadnienie przekształcania pracę w grę, wdrażanie oraz motywacyjny charakter open-book managementu. Omówiono problem open-book managementu w opinii polskich pracodawców i pracobiorców.
EN
Pursuant to open book management assumption, all employees - managers and subordinates alike - participate in a transparent performance. They currently monitor their own as well as their company outcomes. Reliance dictates the sharing of company successes or failures alike, always participating in a respective financial result. As numerous tests have proven, the idea of open book management, in spite of numerous objections, can be applied in Poland. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
16--24
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000008632

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.