Klimat organizacyjny a kultura organizacyjna - próba systematyzacji pojęć

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

Organisational Climate and Culture - Attempt at Concepts Classification

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Rozpatrując zagadnienie tworzenia wysokiej efektywności pracy ludzkiej, należy skupić uwagę na klimacie i kulturze organizacyjnej. Klimat bowiem i kultura organizacyjna tworzą społeczne warunki współdziałania ludzi w procesie pracy. W artykule autor dokonał systematyzacji obu pojęć, wskazał istotne różnice i związki między nimi. Podkreślił znaczenie klimatu organizacyjnego, często pomijanego na rzecz kultury organizacyjnej.

EN

One of the key elements characterising the effectiveness of human work is the organisational culture. The notion that bears almost the same importance from the perspective of the current operations of an enterprise, though very often neglected, is the organisational climate. This article attempts to classify the ways of understanding of the organisational climate and culture, indicating similarities, differences and the factors influencing them. A thesis has also been drawn up stating that achieving the pro-effective model of the organisational climate is the first step to develop a pro-effective model of the organisational culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Klimat organizacyjny; Zachowania organizacyjne; Efektywność przedsiębiorstwa

EN

Corporate culture; Organizational climate; Organisational behaviour; Enterprise effectiveness

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 3
• Strony: 33--40

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła