PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | 17 | nr 885 Aspekty makro- i mikroekonomiczne | 73--77
Tytuł artykułu

Mentoring jako alternatywa szkoleń organizowanych przez wyspecjalizowane instytucje

Warianty tytułu
Mentoring as the Alternative for the Training Organised by the Specialised Institutions
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Mentoring jest procesem nauczania, głównie nowo zatrudnionych pracowników. Prowadzony jest on przez osoby z dużym doświadczeniem i sukcesami zawodowymi. Takie nauczanie jest tańsze i efektywniejsze, ale zajmuje więcej czasu, którego może zabraknąć na wykonanie własnej pracy.
EN
The process of employees' training is a essential aspect of management policy in modern business. That is the reason why personnel managers promote the mentoring theory nowadays as the alternative for the use of companies that professionally train employees. This method is commonly and successfully applied in the USA and Western Europe. Therefore, the premises that determine the application of mentoring in Polish companies, that aim at the lowering of operating cost to raise their markt competitiveness, are worth knowing. Moreover the mentoring allows to create a new kind of formal frienship among the employees. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Parsloe E.: Coaching i mentoring. Warszawa: Wydawnictwo "Petit" 1998.
  • Raszkowska G.: Koleżeństwo kontraktowe. "Rzeczpospolita" 1999 nr 268.
  • Raszkowska G.: Popyt na mistrzów. "Rzeczpospolita" 1997 nr 249.
  • Raszkowska G.: Doskonalenie zawodowe. Coaching i mentoring, czyli nauka w czasie pracy. "Rzeczpospolita" 1999 nr 238.
  • Rychlewska Cz.: Mentoring to poświęcenie. "Gazeta Prawna" 1998 nr 45.
  • Słownik wyrazów obcych. Red. J. Tokarski. Warszawa: PWN 1972.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000008855

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.