Ku intelektualizacji pracy

• Autorzy: Czesław Sikorski

Warianty tytułu

Towards the Intellectualisation of Work

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Intelektualizacja pracy oznacza aktywny stosunek do własnej pracy, którą rozpatruje się przez pryzmat jej celów i zmieniających się standardów doskonałości. Artykuł dotyczy ewolucji poglądów, jaka dokonała się na przestrzeni ostatnich kilkudziesięciu lat na temat wymagań stawianych pracownikom na wykonawczych stanowiskach pracy. W dobie globalizacji gospodarki i rozwoju nowoczesnych technologii zmieniła się hierarchia wartości organizacyjnych. Najważniejszą wartością jest już nie wydajność a umiejętność szybkiego reagowania na zmiany w otoczeniu. W tych warunkach wymaga się od pracowników intelektualizacji własnej pracy. Autor przedstawia argumenty uzasadniające nowy sposób podejścia do problemów zarządzania.

EN

The analysis concerns the evolution of views, which took place during the last few dozens of years, regarding the requirement for employees in executives' positions. The most important organizational value in industrial civilization period which was high work efficiency required the standarization of activities and forced the employees to complete repeatable actions mechanically. Informational revolution and the related processes of globalisation of business as well as development of modern technologies have significantly changed the hierarchy of organisational values. The most important is now not efficiency but the ability of reacting fast enough to the changes occuring in the surrounding environment. These conditions make space for completely different organisational solutions, such as making the employees intelectualize their own work. Only then they are able to adjust their organisational behaviour to often changing situations fast enough and uncinventionally. The analysis provides the arguments supporting the new way of dealing with the management problems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie w procesie zmian; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Profesjonalizm

EN

Human Resources Management (HRM); Enterprise management; Management under change process; Employees in enterprise; Professionalism

• Czasopismo: Zeszyt Naukowy / Wyższa Szkoła Ekonomii i Administracji w Kielcach
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 2
• Strony: 7--13

Twórcy

autor

Czesław Sikorski