Niektóre współczesne koncepcje motywowania w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Maria Białasiewicz , Tadeusz Buczkowski

Warianty tytułu

Selected Modern Concepts of Motivating

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł dotyczy systemów motywowania w przedsiębiorstwie, opartych na doborze odpowiednich instrumentów motywowania, zarówno materialnych jak i niematerialnych. Instrumenty materialne obejmują wynagrodzenia, nagrody, zasady podwyżek, udział w zysku oraz benefity, natomiast do instrumentów natury niematerialnej można zaliczyć: uznanie w oczach zwierzchników, odpowiedzialność za zajmowane stanowisko, wpływ na działalność przedsiębiorstwa oraz poczucie spełnienia. Autorzy zwracają również uwagę na konieczność obserwowania potrzeb i zainteresowań pracowników oraz pomoc firmy w ich realizacji.

EN

The article deals with motivating systems that are based on selecting the right, financial as well as non-financial motivating tools. Financial instruments cover the pay, awards, pay rise rules, shares in profit, and perks; whereas the instruments of non-financial nature include gaining recognition of the superior, responsibility for the post, influence over the firm's performance, and the feeling of fulfilment. The authors suggest to pay attention and get familiar with emplyees needs and interests so that the firm can be helpful in fulfilling them. (J.W.)

Słowa kluczowe

PL

Systemy motywacyjne; Motywowanie pracowników; Motywacyjna funkcja płac; Motywacje pozapłacowe

EN

Motivating systems; Motivating employees; Wage incentives functions; Nonwage motivations

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Prace Instytutu Ekonomiki i Organizacji Przedsiębiorstw
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 39
• Strony: 263--272

Twórcy

autor

Maria Białasiewicz

autor

Tadeusz Buczkowski