PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1999 | nr 823 | 277--285
Tytuł artykułu

Wynagrodzenie jako podstawowy element motywowania menedżerów

Autorzy
Warianty tytułu
Pay as a Fundamental Managers' Motivating Incentive
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zwrócono uwagę na motywowanie jako jedną z podstawowych funkcji zarządzania, realizowanej przez każdego menedżera. Stąd też wynagrodzenie powinno wpływać na poziom zadowolenia z pełnionej funkcji oraz wyzwalać pożądane efekty pracy, być bodźcem do podnoszenia kwalifikacji, zwiększenia zaangażowania. Autor proponuje model wyznaczania zindywidualizowanej stawki płac menedżera, polegający na trójstopniowym podziale płac: płace za stanowisko, za zajmowane role organizacyjne oraz za osobę (wiedza, umiejętności, cechy osobowe).
EN
Motivation has been one of the fundamental management functions, which is realised by each and every manager. Therefore, the pay should affect the level of satisfactions from doing the job, trigger the desired performance, and encourage improving qualifications as well as intensifying involvement. The author has recommended a model for establishing a pay level for an individual manager. The model would include three payment sections such as the post itself, organisational roles and personal qualities (knowledge, skills, and personality). (J.W.)
Rocznik
Numer
Strony
277--285
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000009063

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.