Warianty tytułu
Pay-ralated Motivation of a Management Team
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule autorka podjęła próbę wskazania zasad kształtowania wynagrodzeń kadry kierowniczej: najwyższego szczebla, tj. zarządów spółek, kadry kierowniczej średniego szczebla, tj. kierowników działów, wydziałów, a także kadry kierowniczej niższego szczebla, czyli mistrzów. Artykuł, powstały na bazie własnych przemyśleń i doświadczeń wyniesionych z rozwiązywania problemów płacowych w praktyce gospodarczej, prezentuje konkretne rozwiązania, które zostały przygotowane na potrzeby różnych podmiotów gospodarczych. (fragment z tekstu)
The author has attempted to indicate the principles of shaping the wages of management team at various levels i.e. top management - board of directors, middle management - department or division managers, and bottom management - works managers. The article has been a result of the author's own thinking and experiences in dealing with pay-related matters; it presents particular solutions that has been prepared to fulfil the needs of various economic subjects. (J.W.)
Rocznik
Numer
Strony
268--276
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000009064
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.