PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
1999 | nr 823 | 93--99
Tytuł artykułu

Międzykulturowe uwarunkowania sukcesu w zarządzaniu

Warianty tytułu
Intercultural Context of Success in Management
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Konfrontacja międzykulturowa, która stanowi główny wątek artykułu daje się zauważyć w organizacji międzynarodowej. Kultury narodowe i regionalne, dominujące w różnych częściach świata można podzielić na trzy podstawowe grupy: 1) kultury linioaktywne, które reprezentują osoby zorientowane na zadania o wysokim stopniu zorganizowania; 2) kultury wieloaktywne, reprezentowane przez osoby zorientowane na innych ludzi; 3) kultury reaktywne, których przedstawiciele to introwertycy, zorientowani na autorytet uważni słuchacze. Absorbowanie pewnych elementów innych kultur, daje szansę eliminowania kulturowych barier w zarządzaniu, a w rezultacie szansę osiągnięcia sukcesu w zarządzaniu organizacjami międzynarodowymi.
EN
Intercultural confrontation, which constitutes the key issue of the article, can be observed in the functioning of any international institution. National and regional cultures that dominate people's behaviour world-wide fall into three fundamental categories: 1. cultures which are represented by task-oriented and highly organised people, 2. cultures represented by the people who are oriented on others; 3. cultures which representatives are among introverts, authority-oriented careful listeners. Absorbing certain elements of ultimately leads to success in managing of international organisations. (J.W.)
Rocznik
Numer
Strony
93--99
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000009078

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.