Globalizacja a kultura organizacyjna

• Autorzy: Janina Stankiewicz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Ukazano konsekwencje globalizacji w sferze kulturowej. Przeprowadzono analizę wtórną percepcji przywództwa na poziomie kultury narodowej organizacji badanych w Polsce i Holandii i przedstawiono jej wyniki w kontekście refleksji Hofstede'a. Zaprezentowano kulturowe problemy międzynarodowych organizacji. (abstrakt oryginalny)

EN

One has shown consequences of globalisation in sphere of culture. One has conducted a secondary analysis of leadership perception at a level of organizational and national culture in Poland and Holland. The article presents results of the analysis in context of Hofstede reflection. Moreover, one has presented cultural problems of international organizations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Globalizacja; Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Strategia przedsiębiorstwa; Kultura organizacji; Socjologia przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne

EN

Globalization; Globalization of enterprise activity; Corporation strategies; Corporate culture; Sociology of the enterprise; Organisational change

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 963 Zmiana warunkiem sukcesu : integracja, globalizacja, regionalizacja - wyzwania dla przedsiębiorstw
• Strony: 520--527

Twórcy

autor

Janina Stankiewicz

Bibliografia

• Campbell D., (1960): Blind variation and selective relation in creative thought as in other knowledge processes, "Psychological Review", nr 67.
• Child J., (1981): Culture Contingency and Capitalism in the Cross-National Study of Organizations, [w]: Cummings L., Staw B., Research in Organizational Behavior, t.3 CT JAI Press Greenwich.
• Hofstede G., (2000): Kultury organizacji. Zaprogramowanie umysłu, Warszawa.
• Kotter J., Heskett J., (1993): Cultures et performances. Le second souffle de L'entreprise, Les editions d'organisation, Paris.
• Kozielecki J., (1997): Transformacja i kultura, Warszawa.
• Kurcz D., (2001): Nowoczesne technologie i systemy wartości a kształcenie liderów, "Zarządzanie zasobami ludzkimi", nr 2.
• Mączynski J., (1998): Diagnozowanie partycypacji decyzyjnej, Warszawa.
• Peter W., (1999): Winning in a Converging World, Price Waterhouse Coopers.
• Pugh D., Hickson D., (1976): Organizational Structure in its Context. The Aston Programme I, Saxon House, Westmead Farnborough, Hants.