Personel w strategii rozwoju firmy

• Autorzy: Adam Szałkowski , Anna Piechnik-Kurdziel

Warianty tytułu

Personnel in a Firm's Development Strategy

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule autorzy próbują zidentyfikować kluczowe kwestie strategii zarządzania personelem. Głównym punktem odniesienia jest uznanie, że najważniejszym źródłem firmy jest jej personel. Pracownicy przedsiębiorstwa są osobami indywidualnymi, których zachowania są zdeterminowane przez aktualną sytuację w miejscu pracy i w domu.

EN

In this article, the author tries to identify the key issues of personnel management strategy. The point of reference for these issues is the recognition that a firm's most important resource is its personnel. in such a strategy, it is necessary to assume that the employees of a firm individuals whose organisational behaviour is determined by their current situation both in the workplace and at home. Such behaviour has its context of social exchange. Its effectiveness remains closely dependent on cultural conditions, which are discussed in the final part the article. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Strategia rozwoju przedsiębiorstwa; Zarządzanie personelem; Teorie zarządzania personelem; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Analiza piśmiennictwa ekonomicznego

EN

Company development strategy; Personnel management; Theories of personnel management; Strategic human resources management; Economic literature analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 567
• Strony: 41--53

Twórcy

autor

Adam Szałkowski

autor

Anna Piechnik-Kurdziel

Bibliografia

• Ariel D., Cultural Bariers to International Transactions, "Journal of General Management" 1990, nr 6.
• Birket-Smith K., Ścieżki kultury, WP, Warszawa 1974.
• Blau P., Exchange and Power in Social Life, John Wiley and Sons, New York 1964.
• Domański H., Merytokracja, hierarchia dochodów i dynamika mobilności. Polska na tle państw postkomunistycznych, "Nauka i Szkolnictwo Wyższe" 1977, nr 10.
• Donnelly J., Gibson J., Ivancevich J., Fundamentals of Management, Plano, Texas 1987.
• Fiedler F., A Theory of Leadership Effectiveness, McGraw Hill, New York 1967.
• Fry L.W., Smith D.A., Congruence, Contingency and Theory Building, "Academy of Management Review" 1987.
• Handy Ch., Understanding Organization, Penguin 1985.
• Hellriegel D., Slocum J.W., Woodman R.W., Organizational Behavior, West Publ. Co., New York 1989.
• Kostera, Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.
• Kuliszer, Powszechna historia gospodarcza średniowiecza i czasów nowożytnych, KiW, Warszawa 1969.
• Morgan, Obrazy organizacji, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa 1997.
• Peters T., Waterman R., In Search of Excellence. Lessons from America Best-Run Companies, New York 1982.
• Siek, Osobowość, ATK, Warszawa 1982, s. 21.
• Skinner B.F., The Behavior of Organizm, Appleton-Century-Crofts, New York 1938, Science and Human Behavior Macmillan, New York 1953.
• Skinner B.F., Beyond Freedom and Dignity, A.A. Knoff, New York 1971.
• Szczepański J., Elementarne pojęcia socjologii, PWN, Warszawa 1970.
• Strategic Management: A New View of Business Policy and Planning, D.E. Schendel, Ch.W. Hofer (red.), Boston, 1978.
• Turner J., Struktura teorii socjologicznej, PWN, Warszawa 1985.
• Tichy N.M., Fombrun Ch.J., Devanna M.A., Strategic Human Resource Management, "Sloan Management Review" 1982, nr 2.