Zmiany w zakresie rozumienia funkcji zarządzania zasobami ludzkimi w percepcji pracowników działów personalnych

• Autorzy: Grażyna Bartkowiak

Warianty tytułu

Changes in Understanding Function of Human Resources Management in Opinion of Staff Division

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł poświęcono identyfikacji poziomu percepcji zmian w zakresie rozumienia funkcji zarządzania zasobami ludzkimi przez kierowników działów personalnych wybranych firm i ich realizacji w polityce personalnej. Omówiono podstawowe obszary zainteresowań zarządzania zasobami ludzkimi od początku lat 60-tych do chwili obecnej. Przedstawiono badania przeprowadzone wśród kierowników działów personalnych i ich zastępców na przestrzeni lat 1994-1999. Zbadano następujące problemy: ocenę realizacji podstawowych zasad zarządzania zasobami ludzkimi, znajomość funkcji związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi i działań umożliwiających realizację wspomnianych funkcji.

EN

Identification of changes in perception level connected to understanding function of human resources management in opinion of staff division in chosen companies and its realisation in personnel policy is presented. The resources taken among managers and deputy managers of personnel department in 1994-1999 are also shown in the article. Some problems like estimation of realisation of basic principles of human resources management, knowledge of function connected to human resources management and activities, which can help to realise these functions, are discussed. (A.Ł.)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie personelem; Polityka personalna; Kadra kierownicza

EN

Human Resources Management (HRM); Personnel management; Personnel policy; Managerial staff

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Poznaniu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 11
• Strony: 49--63

Twórcy

autor

Grażyna Bartkowiak