Badanie efektywności szkoleń pracowniczych

• Autorzy: Iwona Janiak

Warianty tytułu

Evaluating Training and Development Effectiveness as a Main Determinant of Management Success

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorka zwraca uwagę na konieczność i zasadność przeprowadzania oceny efektywności szkoleń, jako istotnej części działań szkoleniowych oraz przedstawia kierunki wykorzystania ich wyników. Efektywność szkolenia zdefiniowano jako iloczyn czterech podstawowych czynników: 1) trafności doboru pracownika o określonych kompetencjach i potrzebach szkoleniowych, 2) wewnętrznej motywacji potencjalnego uczestnika szkolenia, 3) stopnia dopasowania do wyznaczonychpotrzeb odpowiednich programów szkoleniowych, 4) środowiska pracy sprzyjającego wykorzystaniu nowych kompetencji.

EN

This paper treats about a important problem connected with evaluation phase of training process. Nowadays on the one hand this phase is made light and neglected by management but on the other hand it is the most essential part of the whole procedure of training. The author discusses role and influence this problem on personal strategy and creating individual career of employee. This article presents research have done in a few Polish firms and connected with problem evaluating effectiveness in practice. Moreover there is a proposal universal method which would be helpful for managers in solving management problems. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Szkolenie pracowników; Inwestowanie w kapitał ludzki; Materiały konferencyjne

EN

Manpower training; Investments in human capital; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 95--104

Twórcy

autor

Iwona Janiak

Bibliografia

• Anthony P., Perrewe P., Kacmar M.: Human Resources Management. New York: The Dryden Press 1999, s. 356-359.
• De Cenzo D.A., Robbins S.P.: Human Resource Management. New York 1994, s. 275.