System ocen okresowych pracowników jako narzędzie transformacji kultury organizacyjnej

• Autorzy: Halina Czubasiewicz

Warianty tytułu

The Periodical Employee Appraisal System

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem rozważań jest problem oddziaływania na kulturę organizacyjną poprzez odpowiednie narzędzia oddziaływania na pracowników, tj.: systemy doboru stanowiska, systemy motywowania, systemy ocen okresowych. Szczególną uwagę poświęcono możliwościom kształtowania kultury organizacyjnej przez system ocen okresowych pracowników (SOOP). Omówiono zestaw kryteriów zastosowanych w SOOP, budowę arkusza ocen, procedurę oceniania oraz wykorzystania wyników oceny. Przedstawiono również kierunki zmiany postaw pracowników, wartości i norm w świetle analizowanych przypadków SOOP.

EN

The periodical employee appraisal system is a tool of broad impact and scope on employee behavior. It is a very important and useful tool not only for supporting company HRM objectives achievement, but also due to: applied set of criteria, fixed appraisal scale, used appraisal procedure and feedback, could be analyzed as a shaper of organizational culture. Especially, an organizational culture is strongly influenced by the system in following areas: group communication, shared values and cultural patterns, accepted organization rules, standards of organizational behavior, norms and altitudes. In the paper the expectation of top managers' performance changes were analyzed on the periodical employee appraisal system base. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Kultura organizacji; Ocena pracowników; System ocen; Materiały konferencyjne

EN

Corporate culture; Employee appraisal; Assessment system; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 115--124

Twórcy

autor

Halina Czubasiewicz

Bibliografia

• Czubasiewicz H., Grajewski P.: Procedura posługiwania się systemem ocen okresowych w realizacji założonych celów zarządzania personelem. W: Zarządzanie personelem w praktyce gospodarczej. Pod red. Z. Jankowskiej. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego 1998.
• Marcinkowski A., Sobczak J.B.: Kultura organizacyjna. "Personel" 2000 nr 2.
• Smircich L.: Koncepcje kultury a analiza organizacyjna. W: Wybrane zagadnienia socjologii organizacji. Cz. II. Perspektywa kulturowa w badaniach organizacji. Wybór A. Marcinkowski, J.B. Sobczak. Kraków 1989.