PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne | 125--133
Tytuł artykułu

Europejski kwestionariusz do badania kultury i klimatu organizacji

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
European Questionnaire for Organization Culture and Climate Research
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Przedmiotem artykułu jest europejski kwestionariusz FOCUS 93 (First Organizational Culture Unified Search). Kwestionariusz ten powstał przy współpracy badaczy i psychologów z dziesięciu krajów europejskich. W założeniu twórców kwestionariusza miał być on stosowany przede wszystkim w organizacjach reprezentujących cztery obszary działania: finanse i ubezpieczenia, przemysł, szpitale oraz urzędy administracji publicznej. Kwestionariusz miał na celu możliwość oceny roli kultury organizacyjnej oraz klimatu organizacji w zmieniającej się gospodarce światowej.
EN
The following paper describes a research toool for culture and climate study in the organizations - Focus 933 (First Organizational Culture Unified Search). Thanks to this method there is a possibility to research first of all the "intensity" of organizational culture which influences on people performance in their work environment. The most important motive to construct such tool was caused by the intention to determine the role of organizational culture in the time of rapid changes in the global economy. The goals of that research were established as to create the simple tool to diagnose of organizational culture, and to undestanding of national context. This paper includes theoretical basic of this questionnaire as well results of own research in terms of FOCUS 93 reliability and analysis of the valid variable used in this research. (original abstract)
Bibliografia
  • Brzeziński J.: Metodologia badań psychologicznych. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 1996.
  • Cameron K.S., Quinn R.E.: Reading. MA: Addison-Wesley 1999.
  • Kimberly J.R., Quinn R.E.: Paradox, Planning and Preseverance: Guidelines for Managerial Practice. W: J.R. Kimberly, R.E. Quinn (eds.). Managing Organzational Transitions. Homewood, IL: Richard D. Irwin 1984.
  • Muijen Van J., De Witte K.: Organizational Climate and Culture in Europe. A Theoretical and Practical Introduction to FOCUS - Questionnaire. Leuven 1996 (maszynopis).
  • Quinn R.E., Rohrbaugh J.: A Spacial Model of Effectiveness Criteria: Towards a Competing Values Approach to Organizational Analysis. "Management Science" 1983 nr 29, s. 363-377.
  • Quinn R.E.: Beyond Rational Management: Mastering the Paradoxes and Competing Demands of High Performance. San Francisco: Jossey-Bass 1988.
  • Tagiuri R., Litwin G.H. (eds.): Organizational Climate: Exploration of a Concept. Boston: Division of Research, Harvard Graduate School of Business 1968.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010118

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.