PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne | 151--159
Tytuł artykułu

Wybrane problemy kształtowania kadr menedżerskich w warunkach internacjonalizacji działalności przedsiębiorstwa

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Selected Issues of Forming Management Staff in the Context of an Internationalisation of Company Operations
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Wzrastający poziom internacjonalizacji przedsiębiorstw wywołuje wzrost zapotrzebowania na menedżerów o bardzo wysokich kwalifikacjach, zdolnych do pracy z kadrą wielonarodową zarówno w swoim kraju, jak i za granicą. Internacjonalizacja kadry kierowniczej w jednostce głównej firmy wielonarodowej jest postrzegana jako jeden z głównych sposobów skutecznego konkurowania na światowym rynku. W artykule omówiono procesy rekrutacji i selekcji kadr w różnych krajach. Zwrócono również uwagę na międzykulturowe szkolenia menedżerów.
EN
A growing internationalisation of companies leads to an increase in demand for highly qualified managers who are able to work with multi-national staff, both in their country of origin and abroad. The quality of personnel may be a decisive factor in retaining a competitive advantage on the world market. Corporations are becoming aware of the fact that no group of employees, from which talented managers may be recruited, should be ignored. Companies are forced to look for new sources of recruiting managers for various positions in corporate branches and headquarters. An internationalisation of management staff is one of the ways of acquiring and retaining the best employees in an international company. It allows not only to select the best employees, but also motivates lower-level managers to work intensively for the benefit of the company. At the same time, a growing number of multi-national companies are also becoming aware of the fact that acquiring the best employees does not guarantee success in the long term. It is much more important and difficult to retain the best employees in the company. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Czym wyróżniają się najlepsze firmy świata. "Zarządzanie na Świecie" 1999 nr 1.
  • Forster N.: The Myth of the International Manager. "International Journal of Human Resource Management" 2000 nr 2.
  • Harwey N.: The role of inpatration in global staffing. "The International Journal of Human Resources Management" 1999 nr 3.
  • Hodgetts R.M., Luthans F.: International Management. New York: McGraw-Hill 1991.
  • Internacjonalizacja gremiów kierowniczych. "Zarządzanie na Świecie" 1997 nr 12.
  • Jerris A.L.: Human Resources Management of Hospitality. New jersey: Prentice Hall 1999.
  • Mentalność menedżerów w różnych krajach. "Zarządzanie na Świecie" 2000 nr 1.
  • Nasierowski W., Nowakowski M.K.: Biznes międzynarodowy. Istota, przykłady. Warszawa: CIM 1995.
  • Nowakowski K.M.: Wprowadzenie do zarządzania międzynarodowego. Warszawa: Difin 1999.
  • Phatak A.V.: Managing Multinational Corporation. New York: Preager Publisher 1984.
  • "Zarządzanie na Świecie" 2000 nr 3.
  • Selmer J., Torbiorn I., Corrinna T.: Segnential cross-cultural training for expatriate businessmanagers: predeparture and post-arrival. "The International Journal of Resource Management" 1998 nr 5.
  • Schroeder J.: Strategie kadrowe w biznesie międzynarodowym. W: Strategie przedsiębiorstw w biznesie międzynarodowym. Poznań: Wydawnictwo AE 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010144

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.