Wybrane problemy kształtowania kadr menedżerskich w warunkach internacjonalizacji działalności przedsiębiorstwa

• Autorzy: Kazimierz Krzakiewicz

Warianty tytułu

Selected Issues of Forming Management Staff in the Context of an Internationalisation of Company Operations

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Wzrastający poziom internacjonalizacji przedsiębiorstw wywołuje wzrost zapotrzebowania na menedżerów o bardzo wysokich kwalifikacjach, zdolnych do pracy z kadrą wielonarodową zarówno w swoim kraju, jak i za granicą. Internacjonalizacja kadry kierowniczej w jednostce głównej firmy wielonarodowej jest postrzegana jako jeden z głównych sposobów skutecznego konkurowania na światowym rynku. W artykule omówiono procesy rekrutacji i selekcji kadr w różnych krajach. Zwrócono również uwagę na międzykulturowe szkolenia menedżerów.

EN

A growing internationalisation of companies leads to an increase in demand for highly qualified managers who are able to work with multi-national staff, both in their country of origin and abroad. The quality of personnel may be a decisive factor in retaining a competitive advantage on the world market. Corporations are becoming aware of the fact that no group of employees, from which talented managers may be recruited, should be ignored. Companies are forced to look for new sources of recruiting managers for various positions in corporate branches and headquarters. An internationalisation of management staff is one of the ways of acquiring and retaining the best employees in an international company. It allows not only to select the best employees, but also motivates lower-level managers to work intensively for the benefit of the company. At the same time, a growing number of multi-national companies are also becoming aware of the fact that acquiring the best employees does not guarantee success in the long term. It is much more important and difficult to retain the best employees in the company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo wielonarodowe; Globalizacja działań przedsiębiorstwa; Zarządzanie międzynarodowe; Rekrutacja kadr kierowniczych; Dobór kadry kierowniczej; Polityka personalna; Materiały konferencyjne

EN

Multinational enterprise; Globalization of enterprise activity; International management; Recruitment of management staff; Management selection; Personnel policy; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 900 Sukces w zarządzaniu : problemy organizacyjno-zarządcze i psychospołeczne
• Strony: 151--159

Twórcy

autor

Kazimierz Krzakiewicz

Bibliografia

• Czym wyróżniają się najlepsze firmy świata. "Zarządzanie na Świecie" 1999 nr 1.
• Forster N.: The Myth of the International Manager. "International Journal of Human Resource Management" 2000 nr 2.
• Harwey N.: The role of inpatration in global staffing. "The International Journal of Human Resources Management" 1999 nr 3.
• Hodgetts R.M., Luthans F.: International Management. New York: McGraw-Hill 1991.
• Internacjonalizacja gremiów kierowniczych. "Zarządzanie na Świecie" 1997 nr 12.
• Jerris A.L.: Human Resources Management of Hospitality. New jersey: Prentice Hall 1999.
• Mentalność menedżerów w różnych krajach. "Zarządzanie na Świecie" 2000 nr 1.
• Nasierowski W., Nowakowski M.K.: Biznes międzynarodowy. Istota, przykłady. Warszawa: CIM 1995.
• Nowakowski K.M.: Wprowadzenie do zarządzania międzynarodowego. Warszawa: Difin 1999.
• Phatak A.V.: Managing Multinational Corporation. New York: Preager Publisher 1984.
• "Zarządzanie na Świecie" 2000 nr 3.
• Selmer J., Torbiorn I., Corrinna T.: Segnential cross-cultural training for expatriate businessmanagers: predeparture and post-arrival. "The International Journal of Resource Management" 1998 nr 5.
• Schroeder J.: Strategie kadrowe w biznesie międzynarodowym. W: Strategie przedsiębiorstw w biznesie międzynarodowym. Poznań: Wydawnictwo AE 2000.