Kompetencje przywódcze - kluczem do sukcesu w zarządzaniu zamianami

• Autorzy: Bolesław Rafał Kuc

Warianty tytułu

Leading Competence - a Key for a Success in Change Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Klucz do sukcesu w obcowaniu z innymi ludźmi polega przede wszystkim na zrozumieniu siebie i swojej niepowtarzalnej osobowości. Kiedy przywódca pojmie już swoją odrębność i oryginalność, może uczyć się dostrzegać różnorodność innych ludzi po to, żeby ich zrozumieć, szanować i dobrze im przewodzić. Jest to szczególnie ważne w procesie zarządzania zmianami, czyli ciągłym kształtowanie relacji między wewnętrznymi elementami organizacji i między nią a jej otoczeniem. Zastanawiające jest dlaczego w naszym kraju tak niewiele jednostek dorosło do funkcji przewodzenia innymi, a jeszcze mniej pozostawia po sobie pozytywny wizerunek utrwalany przez historię, jako przywódcy czyli godni naśladowania w procesie wychowawczym. (abstrakt oryginalny)

EN

The author points out intelligence, emotional and social competence in the process of change management. The main stress is put on complex of personality features. (AŁ)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie w procesie zmian; Zarządzanie dla sukcesu; Zarządzanie zespołem ludzkim; Psychologiczne aspekty zarządzania; Zachowania pracownika; Osobowość człowieka; Przywództwo; Materiały konferencyjne

EN

Management under change process; Management for success; Team management; Psychological aspects of management; Employee behaviours; Human personality; Leadership; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 916, t. 1 Zmiana warunkiem sukcesu : transformacja przedsiębiorstw - problemy, metody, efekty
• Strony: 311--324

Twórcy

autor

Bolesław Rafał Kuc

Bibliografia

• Goleman D., (1999): Inteligencja emocjonalna w praktyce, Media Rodzina, Poznań.