PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 916, t. 2 Zmiana warunkiem sukcesu : transformacja przedsiębiorstw - problemy, metody, efekty | 61--72
Tytuł artykułu

Przywództwo na tle zmiany struktury organizacji globalnej

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Change of Understanding of Leadership in Global Organizations in the Face of Change of Organizational Structure
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Tematem artykułu jest zmiana rozumienia pojęcia przywództwa w organizacji globalnej, jaka dokonuje się pod wpływem zmian jej struktury organizacyjnej. Organizacja globalna staję się bowiem coraz bardziej usieciowiona, wirtualna, heterarchiczna. Coraz trudniej jest także określić granice organizacji globalnej. Oznacza to, że przywództwo musi ulec decentralizacji i rozproszeniu. Autor w oparciu o te rozważania buduje model przywództwa w organizacji globalnej, jego zdaniem część kluczowych zadań przywódcy globalnego musi zostać przejęta przez różne rodzaje przywódców lokalnych. (abstrakt oryginalny)
EN
The change of understanding of leadership in global organizations in the face of change of organizational structure is a topic of this article. The author argues that the global organization is now more networked, more virtual and heterarchical. It is much harder to find a border of this organization, too. Leadership has to be more decentralized and distracted. The author builds a global leadership model. He shows that some obligations of global leader has to be taken over by different types of local leaders. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Bednarczyk M., (2000): Organizacja i zarządzanie przedsiębiorstwem wirtualnym, [w:] Grudzewski W.M., Hejduk I.K. [red.], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
  • De Pree M., (1999): Przywództwo jest sztuką, Business Press, Warszawa.
  • Drucker P.F., (1995): Zarządzanie organizacją pozarządową, Fundusz Współpracy, Program Phare Dialog Społeczny - NGOs, Warszawa.
  • Drucker P.F., (1999): Społeczeństwo pokapitalistyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Hackman J.R., Oldham G.R., (1980): Work redesign, Addison-Wesley Publishing Company.
  • Hamel G., Prahalad C.K., (1999): Przewaga konkurencyjna jutra, Business Press, Warszawa.
  • Hampten-Turner Ch., Trompenaars A., (1998): Siedem kultur kapitalizmu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  • Handy Ch., (1996): Wiek paradoksu, Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  • Handy Ch., (1997): Nowy język organizacji i jego znaczenie dla liderów, [w:] Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [red.], Lider przyszłości, Business Press, Warszawa.
  • Herman A., (2000): Przedsiębiorstwo w warunkach globalizacji, [w:] Grudzewski W.M., Hejduk I.K. [red.], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
  • Hopej M., (2000): Struktura organizacji uczącej się, [w:] Grudzewski W.M., Hejduk I.K. [red.], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
  • Kanter R.M., (1997): Liderzy światowej klasy, [w:] Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [red.], Lider przyszłości, Business Press, Warszawa.
  • Lambert T., (1999): Problemy zarządzania. 50 praktycznych modeli rozwiązań. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  • Morgan G., (1999): Obrazy organizacji, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
  • Peters T.J., Waterman R.H., Jr., (2000): Poszukiwanie doskonałości w biznesie, Wydawnictwo MEDIUM, Warszawa.
  • Płoszajski P., (1998): Procesy społeczne a zarządzanie: przykład Japonii, Analizy i opracowania. Katedra Teorii Zarządzania SGH, Warszawa, październik-grudzień.
  • Płoszajski P., (2000): Organizacja przyszłości: wirtualny splot kontraktów, [w:] Grudzewski W.M., Hejduk I.K. [red.], Przedsiębiorstwo przyszłości, Difin, Warszawa.
  • Schein E.H., (1997): Przywództwo a kultura organizacji, [w:] Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [red.], Lider przyszłości, Business Press, Warszawa.
  • Senge P.M., (1997): Kierowanie organizacjami uczącymi się, [w:] Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [red.], Lider przyszłości, Business Press, Warszawa.
  • Shulman L.E., (2000): Wykorzystywanie anomalii, Rzeczpospolita, Warszawa 8 XI.
  • Slater R., (2000): Big Blue. Lekcje przywództwa i taktyka uzdrawiania przedsiębiorstw Lou Gerstnera, prezesa i dyrektora generalnego IBM, IFC Press, Kraków.
  • Steere W.C. jr., (1997): Kluczowe wyzwania przywódcze dla obecnych i przyszłych członków kierownictwa firm, [w:] Hesselbein F., Goldsmith M., Beckhard R. [red.], Lider przyszłości, Business Press, Warszawa.
  • Warnecke H.J., (1999): Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010319

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.