PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 916, t. 2 Zmiana warunkiem sukcesu : transformacja przedsiębiorstw - problemy, metody, efekty | 251--255
Tytuł artykułu

Postawy i nastawienia kierowników wobec zmian

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Management Staff Attitude Towards Changes
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W okresie transformacji systemu gospodarczego przedsiębiorstwa muszą zmieniać się wewnętrznie oraz dostosowywać się do sytuacji w ich otoczeniu. Efektywność wprowadzania zmian zależy głównie od kompetencji zawodowych wszystkich zatrudnionych pracowników, ale w szczególności od postaw i nastawień kadry kierowniczej. (abstrakt oryginalny)
EN
During system transformation of economy, the enterprises have to change internally and adjust to situation in their environment. The effectiveness of change implementation de-pends mainly on all employees professional competences, but particularly on management staff attitude towards changes. (original abstract)
Twórcy
Bibliografia
  • Czerska M., (1996): Organizacja przedsiębiorstw. Metodologia zmian organizacyjnych, Uniwersytet Gdański.
  • Harris P., (tłumaczenie polskie Sut P.) (1995): Twenty reproducible assessment instruments for the new work culture, Centrum Kreowania Liderów, Międzyborów.
  • Szczawiński A., (1999): Konkurencja kompetencji, Neumann Management Review nr 4.
  • West M.A., (2000): Rozwijanie kreatywności wewnątrz organizacji, PWN Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010431

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.