Specyfika zmian w zarządzaniu personelem w warunkach sezonowości

• Autorzy: Krystyna Wrzosek

Warianty tytułu

Specificity of Changes in Personnel Management in Conditions of Seasonability

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Zmiany sezonowe mają swoją specyfikę wyrażającą się m.in. ich cyklicznym powtarzaniem się, podatnością na planowanie, a także powrotami dc sytuacji przed zmianą. W ostatnim dziesięcioleciu zmienił się sposób podejścia kierownictwa do sezonowej zmiany w zapotrzebowaniu na siłę roboczą. Zamiast zatrudniać pracowników sezonowych przedsiębiorstwa starają się podołać wzrostowi zadań przy stałym poziomie siły roboczej. Stawia to nowe wyzwania zarówno przed stałymi pracownikami wykonawczymi jak i przed kierownikami. (abstrakt oryginalny)

EN

The subject of this paper is process of introduction and results of cyclic and once changes in companies working in condition of seasonability. These companies tried to reduced of seasonal laborers employment and throw the work on full-time workers. The author presented relation of full-time workers to seasonal work. (MP)

Słowa kluczowe

PL

Praca sezonowa; Organizacja pracy sezonowej; Zarządzanie zmianami; Zarządzanie personelem; Kadra kierownicza; Relacje kierownik-podwładny; Materiały konferencyjne

EN

Seasonal work; Organization of seasonal work; Change management; Personnel management; Managerial staff; Manager-subordinate relationships; Conference materials

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 916, t. 2 Zmiana warunkiem sukcesu : transformacja przedsiębiorstw - problemy, metody, efekty
• Strony: 314--321

Twórcy

autor

Krystyna Wrzosek

Bibliografia

• Wrzosek K., (1999): Przezwyciężanie barier wprowadzania zmian w przedsiębiorstwach działających w warunkach sezonowości, [w:] Skalik J. [red.], Zmiana warunkiem sukcesu, Prace Naukowe nr 842, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Wrocław.