PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2002 | nr 923 Management Forum 2020 | 106--116
Tytuł artykułu

Wdrażanie koncepcji organizacyjnego uczenia się

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Implementation Conceptions of Organisational Learning
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W referacie omówiono istotę organizacyjnego uczenia się poprzez wykorzystanie "spirali wiedzy". Następnie przedstawiono warunki jakie musi spełniać organizacja aby mogła być zastosowana koncepcja organizacyjnego uczenia się. W ostatniej części przedstawione zostały etapy postępowania podczas wdrażania koncepcji organizacyjnego uczenia się opracowane w oparciu o doświadczenia największych firm światowych takich jak Motorola, Xerox, Ford Motor Company, Volvo, Glaxo-Wellcome, National Health Service i Mci. (abstrakt oryginalny)
EN
In this article, the authors describe the essential of organisational learning using "spiral knowledge". Next, they present conditions which a organisation has to fulfil to implement organisational learning. In the last section of the paper the authors show phases of implementation of organisational learning based on experiences of the biggest world-wide companies such as: Motorola, Xerox, Ford Motor Company, Volvo, Glaxo-Wellcome, National Health Service and Mci. (original abstract)
Rocznik
Strony
106--116
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Baines A., (1997): Exploiting organizational knowledge in the learning organization, Work Study, no 6.
  • Drucker P.F., (1995): Zarządzanie w czasach burzliwych, Nowoczesność, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Czytelnik, Warszawa.
  • Galer G., Heijden K., (1992): The Learning Organization: How Planners Create Organizational Learning, Marketing Intelligence & Planning, nr 6, vol. 10.
  • Nonaka I., Konno N., (1998): The concept of "Ba": building a foundation for knowledge creation, California Management Review, no. 3.
  • Nonaka I., Takeuchi H., (2000): Kreowanie wiedzy w organizacji, POLTEXT, Warszawa.
  • Redding J., (1997): Hardwiring the Learning Organization, Training & Development, August.
  • Strojny M., (1999): Zarządzania wiedzą i kapitałem intelektualnym jako nowe źródło przewagi konkurencyjnej, Problemy Jakości, nr 12.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010535

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.