PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2001 | nr 898 Zarządzanie i informatyka na początku XXI wieku | 97--106
Tytuł artykułu

Wprowadzenie do pracy jako istotny element doboru pracowników

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na znaczenie ostatniego elementu doboru pracownika - wprowadzenia do pracy. Wprowadzenie do pracy jest wstępnym etapem procesu adaptacji społeczno-zawodowej pracownika, elementem świadomego przystosowania do organizacji i panujących tam warunków. Etap ten ma miejsce w każdej organizacji, jednak często jest nie uświadomiony, nie wspomagany i samorzutny. Autorzy podkreślają korzyści jakie przynosi nadanie procesowi wprowadzania nowozatrudnionego pracownika charakteru działania planowego i zorganizowanego.
EN
The main objective of this article was to indicate the role of the process of introducing to and making an employee familiar with his/her new job. The process is a preliminary stage of social and professional adaptation of an employee as well as an element of becoming aware of the organizational structure of a workplace and adapting to existing conditions. This adaptation stage is present in any organization, however, in most cases, it occurs in a subconscious, unsupported and uncontrolled way. If, according to the authors, the process is properly shaped and consciously planned it can bring many beneficial results. (J.W.)
Bibliografia
  • Gomez-Mejia L.R., Balkin D.B., Cardy R.L.: Managing Human Resource. Upper Saddle River: Prentice Hall 1988.
  • Janowska Z.: Gdy przychodzi nowy. Adaptacja pracowników w miejscu pracy. "Personel" czerwiec'99.
  • Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Mimex" 1993.
  • Sajkiewiewicz A. (praca pod red.): Zasoby ludzkie w firmie. Warszawa: POLTEXT 1999.
  • Sidor-Rządkowska M.: Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników. Kraków: Oficyna Ekonomiczna, Dom Wydawniczy ABC 2000.
  • Woodwall J., Winstanley D.: Management Development: Strategy & Practice. Oxford: Placwell Publisher Ltd. 1998.
  • Żarczyńska A.: Adaptacja w ocenie nowo zatrudnionych. "Personel" 2000 nr 5.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000010596

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.