Warianty tytułu
Manager's Pay as Determinant of Their Position in Social Structure of Incomes
Języki publikacji
Abstrakty
Największą luką w badaniu wynagrodzeń, prestiżu i władzy kadry kierowniczej jest niemal całkowity brak rzetelnych danych o zależności między efektami pracy kierowniczej dla przedsiębiorstwa rozumianego jako całość a efektami dla kierownika. W tym zakresie występują niemal wyłącznie zalecenia. W hierarchii prestiżu stanowiska kierownicze w 1999 roku znajdują się na środkowych pozycjach, za profesorem uniwersytetu, lekarzem, nauczycielem, sędzią, górnikiem, pielęgniarką, a przed księdzem, tokarzem, rolnikiem, maklerem, referentem i działaczem partii politycznej. Zmiany w ciągu ostatnich lat prowadzą przy tym do stałego, chociaż nieznacznego obniżenia prestiżu stanowisk kierowniczych.
The biggest gap in research of remuneration, prestige and management's power is almost total lack of data about relationship between effects of management work for a company, which is understood as a whole and effects for a chief. Changes in few last years lead to constant although insignificant lowering of manager position prestige. (AŁ)
Rocznik
Numer
Strony
103--119
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000011033
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.