Kultura organizacyjna - próba oceny znaczenia nurtu kulturowego w zarządzaniu

• Autorzy: Łukasz Sułkowski

Warianty tytułu

Organizational Culture - an Attempt of Significance Valution of Cultural Trend in Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł stanowi próbę opisania wkładu nurtu kulturowego w zarządzanie. Wymieniono i krótko scharakteryzowano mocne strony i ograniczenia perspektywy kulturowej w zarządzaniu. Akcent został położony na poszukiwanie spójnego paradygmatu, pozwalającego na interpretację pojęcia kultury organizacyjnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The article is the description of the importance of cultural perspective in management. The strenth and the weaknessess of cultural perspective in management has been characterised. The emphasis is on searching reliable paradigm enableling interpretation of corporate culture. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie; Kultura; Kultura organizacji

EN

Management; Culture; Corporate culture

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 157--161

Twórcy

autor

Łukasz Sułkowski

Bibliografia

• Fukuyama F.: Kapitał społeczny a droga do dobrobytu. Warszawa-Wrocław: PWN 1997.
• Jacques E.: The Changing Culture of a Factory. London 1951.
• Konecki K.: Studia z metodologii badań jakościowych. Teoria ugruntowana. Warszawa: PWN 2000.
• Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu. Warszawa 1996.
• Lewis R.D.: When Cultures Collide. Managing Sucessfully Across Culture. London: Nicolas Brealey Pulishing 1996.
• Mole J.: W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach. Warszawa 2000.
• Morgan G.: Obrazy organizacji. Warszawa: PWN 1997.
• Morgan G.: Opportunities Arising from Paradigm Diversity. "Administration and Society" 1984 nr 3.
• Ouchi W.G.: How American Business Can Meet the Japanese Challenge. New York 1988.
• Peters T.J., Waterman R.H. Jr.: Poszukiwanie doskonałości w biznesie. Warszawa: Medium 2000.
• Smircich L.: Studying Organisations as Cultures. W: Beyond Method. Strategies for Social Research. Red. G. Morgan. Beverly Hills: Sage Publications 1983, s. 160-172.
• Strauss A.L.: Qualitative Analysis for Social Scientist. Cambridge: Cambridge University Press 1987.
• Sweeney E.P., Hardaker G.: The Importance of Organisational and National Culture. "European Business Review", 1995, INTERNET - sweeney.htm.
• Thompson K.R., Luthans F.: Organisational Culture. A Behavioural Perspective. W: "Organisational Climate and Culture". Red. B. Schneider. Oxford: Jossey-Bass 1990, rozdz. 9.