Tożsamość organizacji powstałych w wyniku procesów integracyjnych

• Autorzy: Helena Pilcer

Warianty tytułu

An Identity of Organizations Created as a Result of Integration Processes

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Tożsamość przedsiębiorstwa jako przesłanka, a jednocześnie pochodna skutecznego procesu zarządzania w warunkach dynamicznych i głębokich przeobrażeń w rynkowym otoczeniu współczesnych przedsiębiorstw ma coraz większe znaczenie. W artykule przedstawiono zagadnienie tożsamości zewnętrznej i wewnętrznej organizacji powstałych w wyniku procesów integracyjnych oraz zagadnienie tworzenia nowej tożsamości. (abstrakt oryginalny)

EN

Corporate identity as a premise and a result of a successfully managed company facing the deep and dynamic changes of the market is very important. The paper discuss the concept of internal and external identity of corporations rised as a result of mergers and new corporate identity formation issue. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Koncepcja przedsiębiorstwa; Struktura przedsiębiorstwa; Wizerunek przedsiębiorstwa; Fuzje i przejęcia

EN

Organisational change; Change management; Enterprise concept; Structure of company; Company image; Mergers and acquisitions

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 270--276

Twórcy

autor

Helena Pilcer

Bibliografia

• Birkigt K., Stadler M.M., Funck H.J.: Corporate Identity - Grundlagen, Funktionen, Fallbeispiele, 9 vollig uberarbeitete Auflage. Landsberg/Lech, Verlag Moderne Industrie 1998.
• Frąckowiak W.: Fuzje i przejęcia przedsiębiorstw. Warszawa: PWE 1998.
• Masłyk-Musiał E.: Zarządzanie zmianami w firmie. Warszawa: CIM 1995.
• Obłój K.: Strategia sukcesu firmy. Warszawa: PWE 1993.
• Strategor: Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość. Warszawa: PWE 1999.