Wymiary i kierunki integracji zasobów ludzkich w organizacji

• Autorzy: Jolanta Bieda , Grażyna Gruszczyńska-Malec

Warianty tytułu

Dimensions and Trends of Human Resources Integration in an Organization

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie zaprezentowano teoretyczny model oceny integracji zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie. W modelu tym wskazano na kryteria i wymiary oceny zjawiska integracji. Tematyczne założenia modelowe poddano próbie empirycznej. Badaniami empirycznymi objęto 180 przedsiębiorstw w województwie śląskim. Wyniki badań pozwoliły określić natężenie zjawiska integracji zasobów ludzkich w badanych obiektach. (abstrakt oryginalny)

EN

The work has introduced a theoretical model of assessing the human resources integration in a firm. The model shows criteria and dimansions of assessing the human resources integration. Theoretical model's assumptions were put to the test of scientific research, which was carried out in 180 different firms in the Silesian District. Results of the research let us define the volume of the human resources integration in examined organizations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Strategia integracyjna

EN

Enterprise management; Human Resources Management (HRM); Employees in enterprise; Integration strategy

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 319--324

Twórcy

autor

Jolanta Bieda

autor

Grażyna Gruszczyńska-Malec

Bibliografia

• Strużyna J.: Doskonalenie zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Katowice: AE 1996.