Integracja nowo przyjętego pracownika z przedsiębiorstwem

• Autorzy: Zdzisław Jasiński , Agnieszka Żarczyńska

Warianty tytułu

Integration of a Newly Engaded Employee with an Enterprise

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie przedstawiono problematykę integracji nowo zatrudnionego pracownika z przedsiębiorstwem. Praktyka polska pokazała, że zatrzymanie pracownika w firmie jest dużo trudniejszą sztuką niż jego pozyskanie. Autorzy artykułu, szukając odpowiedzi na pytanie, jakie czynniki determinują proces integracji, podjęli próbę wskazania najistotniejszych elementów. Do najważniejszych z nich można zaliczyć: kulturę organizacyjną, adaptację zawodową, wynagrodzenia, awans i partycypację pracowników oraz rolę menedżera. (abstrakt oryginalny)

EN

The main objective of this article is to present the factors which may effect the integration process of a newly employed person with the company. The Polish practice has shown that keeping an employee in a firm is much more difficult that finding a new candidate for the job. Answering the question of what factors determine the integration process, the authors of the article have tried to indicate the most essential elements. The most sigificant elements are: the organizational culture, induction, remuneration, promotion, emplozees' involvement as well as the manager's role. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zespołem ludzkim; Dobór pracowników; Organizacja stanowiska pracy; Kultura organizacji; Partycypacja pracowników w zarządzaniu; Adaptacja społeczno-zawodowa; Płace; Osobowość kierownika; Rozwój kariery zawodowej

EN

Team management; Employees' recruitment; Work-stand organisation; Corporate culture; Personnel participation in management; Socially-professional adaptation; Wages; Manager personality; Career development

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 358--366

Twórcy

autor

Zdzisław Jasiński

autor

Agnieszka Żarczyńska

Bibliografia

• Borkowska S.: Formy udziału pracowników w zarządzaniu przedsiębiorstwem. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa" 1990 nr 7.
• Cherrigton D.J.: Orgcinizational Behavior. The Management of Individual and Organizational Performance. Boston: Allyn and Bacon, 1989, s. 270-272.
• Jacher W.: Zagadnienia integracji systemu społecznego. Studium z zakresu teorii socjologii. Warszawa: PWN 1976.
• Jasiński Z.: Funkcjonowanie zespołów roboczych w niestabilnych warunkach. Wrocław: AE 1987.
• Zarządzanie kadrami. Pod red. T. Listwana. Wrocław: AE 1999.
• Penc J.: Motywowanie w zarządzaniu. Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu Kraków 1996.
• Sarapata A.: O zadowoleniu i niezadowoleniu z pracy. Warszawa 1997.
• Stoner J.A.F, Freeman, R.E., Gilbert D.R. Jr.: Kierowanie. Warszawa: PWE 1997.
• Turowski J.: Socjologia. Małe struktury społeczne. Lublin: KUL 1995.