Wartościowanie pracy metodą profilową na przykładzie Huty im. Tadeusza Sendzimira SA

• Autorzy: Marek Górski

Warianty tytułu

The Profile Method in Work Valuation on the Example of the Sendzimir Steelworks

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autor omawia przykład huty im.Tadeusza Sendzimira i jej własny zakładowy system wynagradzania, który po wielu modyfikacjach funkcjonuje jako Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy UHT. Kierując się tym przykładem autor prezentuje metodykę budowy systemu wartościowania pracy za pomocą metody profilowej.

EN

The rational management of resources in a company requires working out and implementing a system of wage incentives. In order for such a system to be effective, it should be based on the results of work valuation and a related training schedule. The results should determine the proportions of wage levels received by staff for work of varying levels of difficulty. The author describes a methodology of work valuation based on the profile method, which was implemented in the Sendzimir Steelworks. The profile method is worthy of consideration as it links summary and analytical methods in a particular way,thus allowing for an individual approach to wage issues within a company. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Wartościowanie stanowisk pracy; Formy wynagradzania; Motywacyjna funkcja płac; Metody badania pracy

EN

Job evaluation; Forms of remuneration; Wage incentives functions; Workresearch methods

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 560
• Strony: 141--151

Twórcy

autor

Marek Górski

Bibliografia

• Doskonalenie systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie, pod red. L. Kozioła, AE w Krakowie-TNOiK, Kraków 1997.
• Martyniak Z., Metodologia wartościowania pracy, Stabil, Kraków 1992.
• Martyniak Z., Metody organizowania procesów pracy, PWE, Warszawa 1996.