Kształtowanie proefektywnościowej kultury organizacyjnej w firmie

• Autorzy: Leszek Kozioł , Anna Wojtowicz

Warianty tytułu

Developing a Pro-effective Organisational Culture within Firms

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Kultura organizacyjna jest ważnym elementem stosunków międzyludzkich. W przedstawionej analizie opisano wpływ kultury organizacji na jej efektywność. Przeprowadzono charakterystykę kultury organizacyjnej w polskich przedsiębiorstwach ze wskazaniem kierunków jej doskonalenia. W zakończeniu przedstawiono ocenę jej efektywności na przykładzie wybranego przedsiębiorstwa.

EN

Growing competition on foreign and domestic markets is leading to an intensification of work on finding new means and methods of making organisation more effective. Recently, stress has been placed on the large and continually increasing role of the human factor, including, above all, the culture of organisation, in raising effectiveness. The article presents a discussion of the notion of organisational culture. Its main aspects are characterised, with special attention being given to those aspects that influence the effectiveness of organisation. On the basis of selected literature on the subject, the authors present the key features of organisational culture within Polish enterprises and suggest ways to improve it. The final part of the article contains a methodology for researching and assessing the organisational culture in a selected enterprise. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Struktura przedsiębiorstwa; Kultura organizacji; Kultura przedsiębiorstwa; Analiza piśmiennictwa ekonomicznego

EN

Enterprise management; Structure of company; Corporate culture; Culture of enterprise; Economic literature analysis

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe / Akademia Ekonomiczna w Krakowie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 561
• Strony: 193--209

Twórcy

autor

Leszek Kozioł

autor

Anna Wojtowicz

Bibliografia

• Ansoff H.I. [1995], Zarządzanie strategiczne, PWE, Warszawa.
• Bohdziewicz P. [1996], Prywatyzacja przedsiębiorstwa: oczekiwania, obawy i preferencje pracownicze, "Humanizacja Pracy", nr 5.
• Bratnicki M. [1996], Tworzenie przyszłego powodzenia przedsiębiorstwa, "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
• J.M. [1996], Miłość bez wzajemności, "Businessman", nr 11.
• Kłos Z. [1996], Uwarunkowania wprowadzania strategii TQM do polskich przedsiębiorstw, "Problemy Jakości" nr 11.
• Kostera M. [1997], Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa.
• Kotter J.P., Hasket J.L. [1992], Managing Culture, "California Management Review", nr 2.
• Kozioł L. [1998], Aspekty behawioralne procesu zarządzania [w:] Problemy transformacji systemowej krajów Europy Środkowo-Wschodniej, pod red. S. Lisa, MSWE, Tarnów.
• Listwan T. [1992], Potrzeby i satysfakcje kierowników polskich organizacji gospodarczych, "Organizacja i Kierowanie", nr 3-4.
• McKenna E., Beech M. [1997], Zarządzanie zasobami ludzkimi, Gebethner & Ska, Warszawa.
• Mikuła B., Nasierowski W. [1995], Szkic do kultury organizacyjnej w Polsce, "Humanizacja Pracy", nr 4.
• Mikuła B., Potocki A. [1997], Metody zarządzania innowacyjno-partycypacyjnego, Antykwa, Kraków-Kluczbork.
• Oleksyn T. [1997], Więźniowie swojej firmy. A może elastyczność zatrudnienia?, "Personel", nr 3.
• Olszewski J. [1995], Kształtowanie systemów pracy w warunkach transformacji gospodarczej, Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu, Poznań, nr 227.
• Penc J. [1996], Bariery sprawnego działania. Skuteczność kluczem powodzenia, "Personel", nr 9.
• Penc J. [1997], Tradycja i współczesność humanizacji pracy, "Humanizacja Pracy", nr 1.
• Poloczek B. [1996], Etyczne zasady kształtowania stosunków międzyludzkich w przedsiębiorstwie , "Humanizacja Pracy", nr 4.
• Sajkiewicz A. [1997], Zmiany w kulturze kierowania [w:] Zarządzanie zmianami w zasobach pracy przedsiębiorstwa, pod red. nauk. K. Makowskiego, SGH, Warszawa.
• Schein E.H. [1992], Organizational Culture and Leadership, San Francisco.
• Sikorski C. [1996], Nowy człowiek organizacji, "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
• Sikorski C. [1999], Kultura organizacyjna wysokiej tolerancji niepewności, "Organizacja i Kierowanie", nr 1.
• Stańda A. [1994], O niektórych zależnościach między kulturą organizacyjną i strategią przedsiębiorstwa, Zeszyty Naukowe AE w Poznaniu, Poznań, nr 214.
• Steinmann H., Schreyogg G. [1998], Zarządzanie. Podstawy kierowania przedsiębiorstwem. Koncepcje, funkcje, przykłady, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. jr [1998], Kierowanie, PWE, Warszawa.
• Strategia wzrostu produktywności [1997], badania statutowe, pod red. A. Stabryły, AE w Krakowie, Katedra Procesu Zarządzania, maszynopis.
• Strategor [1996], Zarządzanie firmą. Strategie, struktury, decyzje, tożsamość, PWE, Warszawa.
• Styl kierowania ludźmi polskich, austriackich i amerykańskich menedżerów [1993], J. Mączyński, H.G. Jago, G. Reber, W. Bohnisch, "Przegląd Psychologiczny", nr 1.