Problematyka doboru członków zespołów zadaniowych

• Autorzy: Daniel Gach

Warianty tytułu

Some Problems Relative to the Selection of the Members of Task Groups

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Dobór osób według spełnianych ról zespołowych jest bazą do stworzenia poprawnie funkcjonującego zespołu. Dodatkowo, jeżeli poszczególni członkowie pełnią role odpowiadające ich osobowości i umiejętnościom, mają poczucie większego udziału we wspólnej pracy i spotyka się to z większym uznaniem. Zmniejsza się liczba konfrontacji i konfliktów w zespole, gdyż współpracujące osoby cenią wzajemny wkład i nie rywalizują ze sobą, w wyniku czego zwiększa się motywacja i wzmacnia morale. W artykule omówiono problem doboru członków zespołów zadaniowych wg typu osobowości i determinujących je ról zespołowych.

EN

This article discusses the problem of the selection of task group members from the viewpoint of their personality and predisposition to play the given roles in a group. Then, there have been adduced the definitions of both 'the role in a group' and 'the group player'; then, there have been presented their exemplary characteristics according to some selected approaches. The paper presents as well some factors influencing the correct functioning of task groups.

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie zespołem ludzkim; Praca zespołowa; Czynniki determinujące efektywność zespołu; Osobowość człowieka; Typologia osobowości

EN

Human Resources Management (HRM); Team management; Team work; Factors determining the effectiveness of the team; Human personality; Personality typologies

• Czasopismo: Prace Naukowe / Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie
• Rocznik: 2001
• Numer: nr 5
• Strony: 103--112

Twórcy

autor

Daniel Gach

Bibliografia

• Belbin R.M., Management Teams. Why they Succeed or Fail, Butterworth Heinemann, Oxford 1999.
• Jay R., Biznes. Kierowanie zespołem. Galaktyka, Łódź 1998.
• Kożusznik B., Psychologia zespołu pracowniczego. Doskonalenie efektywności, Skrypt Uniwersytetu Śląskiego nr 544, Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, Katowice 1998.
• Leavitt H.J., Lipman-Blumen J., Hot Groups, Harvard Business Review, 1995, no. 4.
• Littauer F., Osobowość plus. Jak zrozumieć innych przez zrozumienie siebie?. Oficyna Wydawnicza "Logos", Łódź 1994.
• Parker G. M., Team players and teamwork. The new competitive business strategy, Jossey-Bass Publishers, San Francisco 1994.
• Zarządzanie pracą. Organizowanie, planowanie, motywowanie, kontrola, praca zbiorowa pod red. Z. Jasińskiego, Agencja Wydawnicza "Placet", Warszawa 1999.