Nowe znaczenie zarządzania kadrami

• Autorzy: Janusz Biernat

Warianty tytułu

New Meaning of Human Resource Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Nowoczesne przedsiębiorstwa wymagają od swoich pracowników i menedżerów rozległej wiedzy i umiejętności. Tradycyjne, konwencjonalne metody gospodarowania zasobami ludzkimi nie przynoszą pożądanych efektów. Potrzebna jest znajomość istoty zachodzących procesów społecznych oraz nowa jakość profesjonalnych działań wobec kadr. Świadomość procesu podziału i syntezy pracy daje zarządzaniu kadrami nowe znaczenie.

EN

Modern companies require from their employees and management extensive knowledge and skills. Personnel management does not give so far adequate effects. There is a need to change the methods of human resources management, human capital build-up and stimulation of staff capabilities. Awareness of work division and synthesis processes gives personnel management new meaning and significance. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Polityka personalna; Zarządzanie personelem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie w procesie zmian; Metody organizatorskie

EN

Personnel policy; Personnel management; Human Resources Management (HRM); Management under change process; Organizational methods

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 2002
• Tom: 22
• Numer: nr 957 Nowe podejścia za zarządzania
• Strony: 75--92

Twórcy

autor

Janusz Biernat

Bibliografia

• Biernat J: Zarządzanie potencjałem kadrowym organizacji. WWSZiP 2002.
• Biernat J.: Zarządzanie przestrzenią organizacji. "Przegląd Organizacji" 2001 nr 2.
• Drucker P.: Praktyka zarządzania. Kraków: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1994.
• Gliński B.: Zarządzanie strategiczne. 1996.
• Kostera M.: Zarządzanie personelem. Warszawa: PWE 1999.
• Krupski R.: Zarządzanie strategiczne. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej 1998.
• Krzyżanowski L.: O podstawach kierowania organizacjami inaczej. Warszawa: PWN 1999.
• Obłój K.: Strategia i zarządzanie ludźmi w polskich przedsiębiorstwach. W: Współczesne problemy teorii i praktyki zarządzania strategicznego. Red, R. Krupski. Wałbrzych: WWSZiP 1999, s. 21-42.
• Perechuda K.: Organizacja wirtualna. Wrocław: Ossolineum 1997.
• Strassmann P.: Information Payoff. New York: Free Press 1985. Za: Jac Fitzenz: Rentowność inwestycji w kapitał ludzki. Kraków: Dom Wydawniczy ABC 2001.
• Wawrzyniak B.: Odnawianie przedsiębiorstwa na spotkanie XXI wieku. Warszawa: Poltext 1999.
• Zarządzanie kadrami. Red. J. Biernat, M. Morawski. Wałbrzych: WWSZiP 2000.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem na początku Nowego Wieku. Red. M. Morawski. Wałbrzych: WWSZiP 1999.
• Zarządzanie przedsiębiorstwem przyszłości. Red. K. Perechuda. Warszawa: Placet 2000.
• Zimniewicz K.: Współczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWE 1999.