Cywilizacyjne uwarunkowania procesów dezintegracyjnych w przedsiębiorstwie

• Autorzy: Stanisław Marek , Barbara Czerniachowicz

Warianty tytułu

Civilisational Conditions of the Desintegrating Processes in a Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W referacie były analizowane zjawiska dezintegracyjne w ujęciu zmian cywilizacyjnych. Miały one związek ze zmianami pozytywnymi i negatywnymi. Wyraźnie zaznacza się dezintegracja pomiędzy sferą techniczną i sferą stosunków międzyludzkich. Następuje bowiem bardzo szybki postęp techniczny, za którymi nie nadążają zmiany w stosunkach międzyludzkich. We współczesnych przedsiębiorstwach można zauważyć pozytywne zjawiska dezintegracyjne wyrażające się uelastycznieniem bądź rozpadem starych struktur organizacyjnych czy powstaniem nowych form i stosunków pracy. (abstrakt oryginalny)

EN

In the paper we have analysed the disintegrational phenomena in the context of the civilisational changes. They were characterised by positive as well as negative changes. There is a clearly marked disintegration between the technological sphere and the sphere of interpersonal relations, which takes place because of a rapid technological progress and much slower changes in interpersonal relations. In modern companies one can notice positive disintegrational effects which are expressed by decomposition of old organisational structures or creation of new labour forms and relations. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Cywilizacja; Historia cywilizacji; Rozwój przedsiębiorstwa; Zmiany organizacyjne; Człowiek w przedsiębiorstwie; Stosunki międzyludzkie; Konflikty w przedsiębiorstwie; Analiza konfliktów; Rozwiązywanie konfliktów

EN

Civilization; Civilization history; Enterprise development; Organisational change; Human in enterprises; Interpersonal relationship; Conflicts in organisation; Conflict analysis; Solving conflicts

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 928 Nowe kierunki w zarządzaniu przedsiębiorstwem : integracja i dezintegracja
• Strony: 398--407

Twórcy

autor

Stanisław Marek

autor

Barbara Czerniachowicz

Bibliografia

• Berry A.: Następne 500 lat. Warszawa 1997.
• Kaku M.: Wizje, czyli jak nauka zmienia świat XXI wieku. Warszawa 2000.
• Krzymieńska G.: Od walki do współpracy, negocjacyjna sztuka zawierania porozumień. Bydgoszcz 1998.
• Lipski S.: Nowe trendy w stosunkach pomiędzy pracodawcą a pracobiorcami. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2001 nr 10.
• Mumford L.: Technika a cywilizacja. Warszawa 1996.
• Robins S.P.: Zachowanie w organizacji. Warszawa 1988.
• Rudniański J.: Kompromis i walka. Warszawa 1989.
• Sikorski C.: Zachowanie ludzi w organizacji. Warszawa 1999.
• Sprzeczności i konflikty społeczne oraz ich skutki polityczne. Warszawa: PWN 1989.
• Strojny M.: Organizacja "hipertekstowa" a zarządzanie wiedzą. "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstw" 2001 nr 10.
• Thurrow L.C.: Przyszłość kapitalizmu. Wrocław 1999.
• Toffler A., Toffler H.: Wojna i antywojna. Warszawa 1997.