Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Functional-Stuctural Integration HR, IQ, and PR in LUKAS Group in the Context of Proprietary Changes
Języki publikacji
Abstrakty
Integracja HR, IQ i PR w wymiarze funkcjonalnym i strukturalnym jest przykładem wewnętrznej zmiany, stanowiącej źródło dodatnich efektów synergicznych w "miękkich obszarach" organizacji i zarządzania przedsiębiorstwem. Wspomagając realizację strategii personalnej poprzez stwarzanie warunków do skutecznego i szybkiego przekładania celów i zadań na zdolności do konkretnych działań, staje się ona jednym z czynników przewagi strategicznej przedsiębiorstwa. (abstrakt oryginalny)
Functional and structural integration of HR (Human Resources), IQ (Internal Quality) and PR (Public Relations) is an example of internal change which can be treated as a source of positive effects of synergy in the "soft areas" of organization and management of enterprise. Such integration supporting the personal strategy by the creating apprippriate conditions for quick and effective objectives and tasks transforming into practical activity, can be regarded as an important factor of strategic advantage of enterprise. (original abstract)
Słowa kluczowe
Rocznik
Strony
507--512
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Stoner J.A.F., Freeman R.E., Gilbert D.R. Jr: Kierowanie. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne 2001.
- Griffin R.W.: Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN 2001.
- Bratnicki M.: Kompetencje przedsiębiorstwa. Od określenia kompetencji do zbudowania strategii. Warszawa: Agencja Wydawnicza PLACET 2000.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000012140