Zarządzanie procesami zmian w organizacji biurokratycznej

• Autorzy: Jolanta Gładys-Jakóbik

Warianty tytułu

Management of Change Processes in the Bureaucratic Organisation

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono relacje zachodzące pomiędzy kierowaniem procesami zmian organizacyjnych a istniejącą kulturą organizacji, która może stanowić istotny hamulec, ograniczający skuteczność przebiegu całego procesu zmian.

EN

In the paper I have assumed that when taking specific action, individuals refer to the cultural dimension. To create and understand the fundamental premises of a given organisation culture, we need to discover what it is encoded in. The organisation under consideration is a monopolist in services in Poland. Its culture can be described as a strongly bureaucratic culture, committed to security. The paper sets out to analyse the ways in which this organisation can be more effective in terms of processes of organisational and individual learning. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Restrukturyzacja przedsiębiorstw; Organizacja biurokratyczna; Zmiany organizacyjne; Zarządzanie zmianami; Kultura organizacji; Kultura przedsiębiorstwa

EN

Enterprise management; Restructuring of enterprises; Bureaucratic organisation; Organisational change; Change management; Corporate culture; Culture of enterprise

• Czasopismo: Studia i Prace Kolegium Ekonomiczno-Społecznego / Szkoła Główna Handlowa
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 4
• Strony: 199--213

Twórcy

autor

Jolanta Gładys-Jakóbik