Globalizacja zarządzania a kultura organizacyjna

• Autorzy: Marian Hopej , Maria Szeloch , Robert Kamiński
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Autorzy podjęli temat wpływu i konsekwencji procesów globalizacji na kształt kultury organizacyjnej w przedsiębiorstwach.

EN

The paper discusses globalization processes and their impact on shaping organizational culture of enterprises. (JW)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie przedsiębiorstwem; Globalizacja; Społeczne skutki globalizacji; Kultura organizacji; Różnice kulturowe; Zachowania organizacyjne; Przegląd literatury

EN

Enterprise management; Globalization; Social results of globalisation; Corporate culture; Cultural differences; Organisational behaviour; Literature review

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 963 Zmiana warunkiem sukcesu : integracja, globalizacja, regionalizacja - wyzwania dla przedsiębiorstw
• Strony: 142--150

Twórcy

autor

Marian Hopej

autor

Maria Szeloch

autor

Robert Kamiński

Bibliografia

• Beck U., (1997): Was ist Globalisierung? Irrtümer des Globalismus - Antworten auf Globalisierung, Edition Zweite Moderne, Suhrkamp, Frankfurt am Main.
• Bielski M., (1992): Organizacja, istota, struktury, procesy, Wyd. Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Boemer S., (1994): Die Organisation zwischen offener und geschlossener Gesellschaft: Athen oder Sparta?, Duncker und Humblot, Berlin.
• Bösenberg D., Metzen H., (1993): Lean management - Vorsprung durch schlanke Konzepte, wydanie 4, Verlag Moderne Industrie, Landsberg/ Lech.
• Fukuyama F., (2000): Wielki wstrząs, Politeja, Warszawa.
• Gebert D., (1998): Führung als Dilemma-Management - zur Balance zwischen Freiheit und Ordnung, [w:] Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Międzynarodowa konferencja naukowa, Szklarska Poręba, 17-19 września 1998, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Gebert D., Boerner S., (1995): Manager im Dilemma - Abschied von der offenen Gesellschaft?, Campus, Frankfurt am Main, New York.
• Hammer M., Champy J., (1996): Reengineering w przedsiębiorstwie, Neumann Management Institute, Warszawa.
• Kamiński R., (1998):Ocena możliwości zastosowania w polskich przedsiębiorstwach koncepcji zarządzania lean management i Business Process Reengineering, [w:] Nowe tendencje w nauce o organizacji i zarządzaniu, Międzynarodowa konferencja naukowa, Szklarska Poręba, 17-19 września 1998, Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, Wrocław.
• Musiał Z., Wolniewicz B., (2002): Dyktatura komunału. Ksenofobia i wspólnota, [w:] Arcana, nr 1.
• Popper K., (1980): Die offene Gesellschaft und ihre Feinde, tom 1 i 2, wydanie 6, Francke, Tübingen.
• Rawls J., (1992): Die Idee des politischen Liberalismus: Aufsätze 1978-1989, Suhrkamp, Frankfurt am Main.
• Robbinson S., De Cenzo D., (2002): Podstawy zarządzania, PWE, Warszawa.
• Sikorski C., (1990): Kultura organizacyjna w instytucji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Skrzydlewski P., (2002): Porządek globalistyczny z perspektywy filozoficznej, [w:] "Człowiek w kulturze", Nr 14, Fundacja 'Lubelska Szkoła Filozofii Chrześcijańskiej', Lublin.
• Supernat J., (2000): Management. Tezaurus kierownictwa, Kolonia Ltd, Warszawa.
• Toffler A., (1986): Trzecia fala, PIW, Warszawa.
• Zbiegień-Macią L., (1999): Kultura w organizacji, PWN, Warszawa.
• Zdybicka Z., (2002): Globalizm i religia, [w:] "Człowiek w kulturze", Nr 14, Fundacja 'Lubelska Szkota Filozofii Chrześcijańskiej', Lublin.