Wybrane problemy zarządzania kadrami w branży informatycznej

• Autorzy: Jacek Szymański

Warianty tytułu

Certain Problems of Human Resource Management in Information Technology Sector

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono podstawowe problemy występujące podczas realizacji funkcji personalnej wobec kadry informatycznej oraz odpowiadające im środki zaradcze. Z procesu realizacji omawianej funkcji wyodrębniono trzy etapy: wejścia (doboru), przejścia (rozwoju) i wyjścia (odejścia z firmy).

EN

This paper presents some key aspects of human resource management in the information technology sector such as: team work, motivation, furthering qualifications, change and innovation management. The author answers the question how human resources should be managed in order to increase productivity and quality which means retaining key staff within the organization. To do this task, a manager should be able to highly motivate the workforce. This may be achieved by giving employees a challenge in innovative areas and allowing the opportunity of further study within the workplace. (short original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie personelem; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Polityka personalna; Zawód informatyka

EN

Personnel management; Human Resources Management (HRM); Personnel policy; Computer specialist

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Informatyka Ekonomiczna
• Rocznik: 2002
• Tom: 5
• Numer: nr 953 Informatyka ekonomiczna : wybrane zagadnienia
• Strony: 239--252

Twórcy

autor

Jacek Szymański

Bibliografia

• Armstrong M.: Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategia i działanie. Kraków: Wyd. Profesjonalnej Szkoły Biznesu 1996.
• Armstrong M.: Jak być lepszym menedżerem. Warszawa: Dom Wydawniczy ABC 1997.
• Bartczak I.D.: Wszyscy do jednej bramki. "ComputerWorld Raport". "Zarządzanie projektami". Grudzień 1998. Wyd. IDG Poland SA. s. 42.
• Bartczak I.D.: Daremność kontrolowana. "Computerworld Polska" 1999 nr 19. Wyd. IDG Poland SA, s. 49.
• Bielewicz A.: Ścieżki obok drogi. "ComputerWorld Raport". Szkolenia IT. Styczeń 1999. Wyd. IDG Poland SA. s. 3.
• Bielewicz A.: Motywacja bez rewolucji. JobUniverse.pl 2001. http://www.jobuniverse.pl/artykuly/6629.html.
• Byzia T.: Zarządzanie jakością oprogramowania. Cz. 7: Narzędzia. Uzbrojeni w instrumenty. "ComputerWorld Polska" 1999 nr 25. Wyd. IDG Poland SA, s. 53.
• Byzia T.: Zarządzanie jakością oprogramowania. Cz. 8: Doskonalenie. Jak w życiu... "ComputerWorld Polska" 1999 nr 26. Wyd. IDG Poland SA, s. 50.
• Chabik J.: Kopanie studni w sto osób, czyli rzecz o zespole. "ComputerWorld Polska" 1999 nr 29. Wyd. IDG Poland SA, s. 44.
• Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław, Wyd. Mimex 1993.
• Listwan T. (red.): Zarządzanie kadrami. Podstawy teoretyczne i ćwiczenia. Wrocław, Wyd. AE 2000.
• Popiołek E.: Jak zmotywować informatyka?. JobUniverse.pl 2001. http://www.jobuniverse.pl/artykuly/8210_1 .html.
• Popiołek E.: Idealny pracodawca. JobUniverse.pl 2001. http://www.jobuniverse.pl/artykuly/9568.html.
• Preisler T.: Czas najlepszym lekarstwem. "ComputerWorld Polska" 1999 nr 25. Wyd. IDG Poland SA, s. 62.
• Serwiński W.: Zarządzanie projektem informatycznym. Przykazanie 9: Jak uniknąć realizacji zadań na ostatnią chwilę?. "ComputerWorld Polska" 1999 nr 28. Wyd. IDG Poland SA, s. 36.
• Serwiński W.: Zarządzanie projektem informatycznym. Przykazanie 10: Jak sobie poradzić z kryzysami podczas kierowania projektem?. "ComputerWorld Polska" 1999 nr 29. Wyd. IDG Poland SA, s. 40.
• Smok B.: Ocena przydatności zawodowej programistów w systemie zarządzania kadrami. Rozprawa doktorska. Wrocław AE 1990.