Zewnętrzne i wewnętrzne uwarunkowania systemu płac przedsiębiorstwa

• Autorzy: Wanda Kopertyńska

Warianty tytułu

Determinants of the Pay System of the Company

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

W artykule przedstawiono wpływ czynników zewnętrznych i wewnętrznych na kształtowanie systemu płac przedsiębiorstwa. Autorka przedstawiła także w jaki sposób można motywować pracownika za pomocą płac.

EN

In this article I have presented factors situated outside and inside an organization which influence the form of the pay system. As for outside factors, I have focused espacially on economic, political and social situation of the country, situation on labour market and legislation. As far as inside factors are concerned, the reader's attention has been called to the company's strategy, culture, organizational structure and financial situation. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Motywacyjna funkcja płac; System płac; Zarządzanie zasobami ludzkimi

EN

Wage incentives functions; Wage system; Human Resources Management (HRM)

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu. Zarządzanie i Marketing
• Rocznik: 2001
• Tom: 18
• Numer: nr 886 Wybrane aspekty zarządzania
• Strony: 11--21

Twórcy

autor

Wanda Kopertyńska

Bibliografia

• Borkowska S.: Nowy paradygmat płac. W: Menedżer u progu XXI wieku. Red. P. Bohdziewicz, S. Borkowska. Łódź: Wyższa Szkoła Humanistyczno-Ekonomiczna 1998.
• Chandler A.D.: Strategy and Structure. Cambridge: MIT 1962.
• Gordon J.R.: Human Resources Management. Allyn and Bacon 1986.
• Juchnowicz M.: Strategie wynagrodzeń polskich przedsiębiorstw wobec wyzwań przyszłości. W: Efektywne systemy wynagrodzeń. Red. S. Borkowska, M. Juchnowicz. Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych 1999.
• Kopertyńska W.: Motywacja do pracy - wyniki badań ankietowych. "Polityka Społeczna" 1998 nr 5-6.
• Krzakiewicz K.: Międzykulturowe uwarunkowania sukcesu w zarządzaniu. W: Sukces w zarządzaniu. Red. S. Chełpa, T. Listwan. Wrocław: AE 1999. Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej nr 823.
• Sajkiewicz A.: Ludzki wymiar zarządzania. W: Zarządzanie potencjałem pracy. Red. A. Sajkiewicz. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa 1995.
• Sikorski Cz.: Kultura zmiany. W: Zarządzanie teoria i praktyka. Legnica: Wyższa Szkoła Zawodowa 1999.
• Thierry H.: Waga i znaczenie wynagrodzeń. W: Innowacyjne strategie płac. Red. S. Borkowska, B. Urbaniak. Łódź -Warszawa 1997.