Czasopismo
Tytuł artykułu
Autorzy
Warianty tytułu
Employees' Development Versus Strategy in Service Firms
Języki publikacji
Abstrakty
W artykule przedstawiono problem zależności pojawiającej się między celami firmy a funkcją personalną oraz między rozwojem pracowniczym a strategią przedsiębiorstwa.
Owing to the introduction - among its accepted strategic aims - of German trading standards as the company's in-house trading standards, and their implementation during job training courses for the staff, the company (organization) has reached within a relatively short time a leading, quasimonopolistic position in its sector of the market. (original abstract)
Rocznik
Tom
Strony
27--41
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
- Komentarz wiceprezesa zarządu firmy W-t z dn. 21. 03. 2000 r. do wyników badań nad realizacją funkcji personalnej w przedsiębiorstwie.
- Listwan T.: Kształtowanie kadry menedżerskiej firmy. Wrocław: Wydawnictwo "Kadry" 1995.
- Listwan T.: Strategie personalne. W: R. Krupski (red.): Zarządzanie strategiczne. Koncepcje - metody. Wrocław: Wyd. AE 1998.
- Obłój K.: Strategia i zarządzanie ludźmi w polskich przedsiębiorstwach. W: Współczesne problemy teorii i praktyki zarządzania strategicznego. Red. R. Krupski. Wałbrzych: WWSZiP 1999.
- Sekuła Z.: Controlling personalny. Bydgoszcz: WOPO 1999.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000012879