PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2003 | z. 13 | 29--42
Tytuł artykułu

Zarządzanie firmą w trudnych warunkach gospodarczych

Autorzy
Warianty tytułu
Enterprise Management in Difficult Economic Situation
Języki publikacji
PL
Abstrakty
Artykuł dotyczy zarządzania przedsiębiorstwem w sytuacjach kryzysowych. Autor rozpatruje przyczyny powstawania kryzysów. Zwraca uwagę na koncepcję L.E. Greinera, która traktuje zjawiska kryzysowe jako praktycznie nieuchronne konsekwencje rozwoju przedsiębiorstwa. Analizuje tworzenie planów strategicznych i awaryjnych, ze szczególnym uwzględnieniem strategii przedsiębiorstw znajdujących się w sektorach schyłkowych (przypadek górnictwa i hutnictwa). Omawia plany reagowania kryzysowego. Postuluje potrzebę wprowadzenia nowej kultury organizacyjnej w trudnej sytuacji przedsiębiorstwa.
EN
Entrepreneurial crises can result from international, local, regional or branch economic crisis or from internal factors, such as mismanagement, non competitive products, internal conflicts etc. According to L.E. Greiner's theory of crisis organisational transformation, attaining subsequent phases of development is related to crisis situations. Presently, such situations are allowed for in strategic planning, fostering their overcoming. Declining sectors enterprises, such as coal mining and steel industry, are in different situation. Crisis situations take place in all sectors. Thus, a vital role of planning and performance. Practically, enterprises vary in their facing crisis readiness. Binding regulations enforce precautions regarding industrial safety and fire protection. Still, many enterprises is not ready for such threats as intellectual property infringement or terrorist attacks. TQM favours threats prevention resulting from production errors. For crisis prevention, their range limitation and results liquidation, stake holders collaboration, both internally and externally, are essential. An enterprise crisis allows for difficult and unpopular changes. In some cases, they may result in a new organisational culture and strong working teams formation. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
29--42
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000012897

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.