Gospodarowanie potencjałem ludzkim w europejskim modelu zarządzania przedsiębiorstwem

• Autorzy: Magdalena Sobocińska

Warianty tytułu

Managing Human Potential According to the European Model of Corporation Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest ukazanie sposobu realizacji w polskich przedsiębiorstwach polityki personalnej zgodnej z europejskim modelem zarządzania. Stosowanie przez polskich menedżerów europejskiego zarządzania implikuje przyjęcie polityki personalnej opartej na modelu kapitału ludzkiego. Zadania stojące przed funkcją personalną to pozyskiwanie, ocenianie, szkolenie i wynagradzanie pracowników.

EN

The article aims at presenting the method of realising human resources policy, which complies with the European management model, in Polish companies. Following the application of European management by Polish managers, a new policy based on the human resources model will have to be adopted. Human resources department will face employee-related tasks including: recruitment, appraisal, training and remuneration. (J.W.)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi; Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi; Zarządzanie międzynarodowe; Polityka personalna; Dobór pracowników; Ocena pracowników

EN

Human Resources Management (HRM); Strategic human resources management; International management; Personnel policy; Employees' recruitment; Employee appraisal

• Czasopismo: Biblioteka Ekonomia i Środowisko
• Rocznik: 2000
• Numer: nr 26
• Strony: 142--156

Twórcy

autor

Magdalena Sobocińska