Internacjonalizacja kultury organizacyjnej - imperializm czy konwergencja?

• Autorzy: Beata Stępień
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Omówiono zjawisko internacjonalizacji i związany z nim wzajemny wpływ kultur narodowych i organizacyjnych na funkcjonowanie przedsiębiorstw w krajach goszczących. Omówiono czynniki, jakie oddziałują na kultury organizacyjne. Podjęto próbę określenia co sprzyja konwergencji kulturowej i jakie cechy otoczenia organizacji skłaniają je do kulturowej dominacji nad partnerem gospodarczym. (fragment tekstu)

EN

Discussed phenomenon of internationalization and impact of national and organizational cultures on enterprises activity in host country. Discussed factors which interact on organizational cultures. Made an attempt to characterize what is conductive to cultural convergence and which environment features induce organization to cultural domination over economic partner.(MP)

Słowa kluczowe

PL

Przedsiębiorstwo międzynarodowe; Kultura organizacji; Otoczenie organizacji

EN

International enterprise; Corporate culture; Organisation environment

• Czasopismo: Prace Naukowe Akademii Ekonomicznej we Wrocławiu
• Rocznik: 2003
• Numer: nr 976, t. 2 Regionalizacja i globalizacja w gospodarce światowej
• Strony: 304--315

Twórcy

autor

Beata Stępień

Bibliografia

• Adler N.: International Dimensions of Organizational Behaviour, PWS Kent, Boston 1991.
• Adler N.: Cultural Synergy: The Management of Cross - cultural Organizations, [w:] Zarządzanie, teoria i praktyka, red. nauk. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1996.
• Bate P.: The Impact of Organizational Culture on Approaches to Organizational Problem Solving, "Organizational Studies", 1984, No. 5.
• Bergman H., Neider W.: The Human Relations of Organizations, Boston 1987.
• Gesteland R.R.: Różnice kulturowe a zachowania w biznesie, Wydawnictwo naukowe PWN, Warszawa 2000.
• Hall E.T.: Poza kulturą, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Hodgson R.: Organizational Bureaupathy and How to Cure it, "The Business Quarterly", Autumn 1979.
• Hofstede G.: Cultures and organizations: Software of the Mind. McGraw - Hill, New York 1991.
• Hofstede G.: Motivation, Leadership and Organization: Do American Theories Apply Abroad?, [w:] Organization Theory, ed. D.S. Pugh, Penguin Business, 1990.
• Kluckhohn F., Strodtbeck F.L.: Variations in Value Orientations, Peterson, Evanston, Illinois 1961.
• Kostera M.: Zarządzanie międzykulturowe, [w:] Zarządzanie, teoria i praktyka, red. nauk. A.K. Koźmiński, W. Piotrowski, PWN, Warszawa 1996.
• Kostera M.: Postmodernizm w zarządzaniu, PWN, Warszawa 1996.
• Miner J.B.: Organizational Behaviour, Performance and Productivity, New York 1988.
• Nizard G.: Metamorfozy przedsiębiorstwa, zarządzanie w zmiennym otoczeniu organizacji. Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998.
• Pawlak W.: Instytucje i zmiana instytucjonalna w teorii D. Northa, "Studia Socjologiczne" 1993, nr 1 (128).
• Robbins S.P.: Zachowania w organizacji, PWE, Warszawa 1998.
• Rymarczyk J.: Internacjonalizacja przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa 1996.
• Schein E.: Coming to a New Awarness of Organisational Culture, "Sloan Management Review" 1984, nr 25.2.
• Sikorski C.: Kultura organizacyjna w instytucji. Łódź 1990.
• Stępień B.: Procesy przystosowawcze przedsiębiorstw postsocjalistycznych do warunków rynkowych. Wydawnictwo AE w Poznaniu, 2001.
• Zbiegień-Maciąg L., Kultura w organizacji, identyfikacja kultury znanych firm, PWN, Warszawa 1999.