Analiza poziomu dehumanizacji organizacji pracy biurowej na przykładzie wybranych polskich przedsiębiorstw

• Autorzy: Bogusz Mikuła

Warianty tytułu

The Humanisation Grade of the Office Work Organisation Taking as Example Two Polish Enterprises

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Artykuł omawia istotę, źródła i skutki dehumanizacji pracy biurowej oraz metodę diagnozy tego zjawiska. Autor przedstawia wyniki badań poziomu humanizacji organizacji pracy przeprowadzonych w dwóch przedsiębiorstwach.

EN

The articles deals with the problems relative to the phenomenon of dehumanisation of the organisation of clerical works. There have been presented the gist of the phenomenon of dehumanisation which restricts the development of the entity and increases its operating costs, as well as possible consequences of its effect exerted upon the man. Furthermore, there are presented both an outlined procedure of diagnosing the dehumanisation effect and synthetic results of the investigation carried out in two Polish enterprises. The investigations indicate that work dehumanisation is a phenomenon occurring in Polish companies, and its level is likely to exceed the decencies. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Praca biurowa; Organizacja pracy; Humanizacja pracy; Dehumanizacja pracy; Pracownicy biurowi; Studium przypadku

EN

Office work; Work organisation; Labour humanization; Labour dehumanisation; Office worker; Case study

• Czasopismo: Prace Naukowe / Wyższa Szkoła Przedsiębiorczości i Marketingu w Chrzanowie
• Rocznik: 2002
• Numer: nr 6
• Strony: 117--127

Twórcy

autor

Bogusz Mikuła

Bibliografia

• Lisiński M., Nalepka A., Metodyka kompleksowego usprawniania struktury organizacyjnej [w:] Metodologiczne aspekty zarządzania, Ossolineum, Wrocław-Warszawa-Kraków-Gdańsk-Łódź 1986.
• Michoń F., Badanie uzdolnień pracowników rachunkowości zmechanizowanej, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, nr 24, Kraków 1963.
• Michoń F., Problem monotonii pracy w stacjach maszyn licząco-analitycznych - próba analizy socjologicznej, "Organizacja-Metody-Technika" 1960, nr 9.
• Michoń F., Subiektywne czynniki wydajności pracy zespołowej w rachunkowości przedsiębiorstwa, praca doktorska, maszynopis, Kraków 1960.
• Mikuła B., Człowiek a organizacja. Humanizm w koncepcjach i metodach organizacji i zarządzania XX wieku. Antykwa, Kraków-Kluczbork 2000.
• Mikuła B., Metoda diagnozy stopnia dehumanizacji organizacji pracy w sferze administracji, Zeszyty Naukowe AE w Krakowie, nr 552, Kraków 2000, s. 57-70.
• Mikuła B., Metodyka humanizowania organizacji pracy w sferze zarządzania przedsiębiorstwem, praca doktorska, Akademia Ekonomiczna w Krakowie, Kraków 1997 (maszynopis).
• Morgan G., Wyobraźnia organizacyjna, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2001.
• Stabryła A., Trzcieniecki J., Zagadnienia metodologii badania systemów zarządzania, AE w Krakowie, Kraków 1980.