PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2003 | nr 616 | 5--15
Tytuł artykułu

Podstawy samoorganizacji w systemach biznesowych

Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Fundations of Self-organisation in Business Systems
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule zaprezentowano koncepcję samoorganizacji, na przykładzie firm: Bata i British National Coal Board. Przedstawiono również wyniki badań nad samoorganizacją, oraz perspektywy jej rozwoju.
EN
Self-organisation and related concepts such as autonomy and co-management are discussed. The more significant attempts to implement self-organisation in the management practices of the Bata company and the British National coal Board are presented. Next, the results of selected research into self-organisation in the pure sciences and natural sciences are analysed. In particular, attention is focused on the discovery of dissipative structures by I. Prigonin and fractals by B. Mandelbrot. The principles of the fractal organisation of the firm are considered. An analysis of traditional, contemporary and future perspectives on autonomy is conducted. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
5--15
Opis fizyczny
Twórcy
Bibliografia
  • Coveney P., Highfield R. [1997], Granice złożoności. Poszukiwanie porządku w chaotycznym świecie, Prószyński i S-ka, Warszawa.
  • Crozier M. [1993], Przedsiębiorstwo na podsłuchu. Jak uczyć się zarządzania postindustrialnego, PWE, Warszawa.
  • Crozier M., Sérieyx H. [1995], Du management panique à l'entreprise du XXIe siècle. Textes rédigés par J.-M. Salvet, Maxima, Paris.
  • Dubreuil H. [1936], L'Exemple de Bata. La libéralisation des initiatives individuelles dans une entreprise géante, Grasset, Paris.
  • Everaere Ch. [2001], L'autonomie dans le travail: portée et limites, "Revue Française de Gestion", juin-juillet-août.
  • Probst G.J.B. [1994], Organiser par l'auto-organisation, EO, Paris (tłumaczenie z oryginału niemieckiego).
  • Schumacher E.F. [1981], Małe jest piękne. Spojrzenie na gospodarkę świata z założeniem, że człowiek coś znaczy, PIW, Warszawa.
  • Strojny M. [2001], Organizacja "hipertekstowa" a zarządzanie wiedzą, "Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa", nr 2.
  • Warnecke H.-J. [1999], Rewolucja kultury przedsiębiorstwa. Przedsiębiorstwo fraktalne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000015327

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.