PL EN


Preferencje help
Widoczny [Schowaj] Abstrakt
Liczba wyników
2003 | nr 616 | 31--44
Tytuł artykułu

Model przywództwa jako instrument wspomagający procesy organizacyjnego uczenia się (na przykładzie firmy Fiat Auto Poland)

Autorzy
Treść / Zawartość
Warianty tytułu
The Leadership Model as an Instrument Assisting the Processes of Organisational Learning (After Fiat Auto Poland)
Języki publikacji
PL
Abstrakty
W artykule omówiono znaczenie kapitału intelektualnego w strategii organizacji uczącej się i jego rolę w osiąganiu przewagi konkurencyjnej. Na przykładzie firmy Fiat Auto zaprezentowano model przywództwa w ramach kapitału intelektualnego.
EN
This paper sets out the key of intellectual capital in the strategy of a learning organisation. The nature of capital, and that of its sub-categories that comprise intellectual capital, are introduced. The importance of intellectual capital in securing competitive advantage is emphasised. Attention is drawn to the role of the manager in the process of managing intellectual capital. The paper includes a wider presentation of one of the means of creating human capital: the leadership model at the Fiat Auto Group. The methods which can be used by managers to raise the value of the remaining categories of intellectual capital are also indicated. (original abstract)
Rocznik
Numer
Strony
31--44
Opis fizyczny
Twórcy
autor
Bibliografia
  • Barabasz A. [1999], Opór przed zmianą w warunkach restrukturyzacji polskich przedsiębiorstw [w:] Skutki restrukturyzacji i prywatyzacji przedsiębiorstw w Polsce w dekadzie lat dziewięćdziesiątych, pod red. S. Tokarskiego, Uniwersytet Gdański, Sopot.
  • Bielecki W. T. [1997], Skuteczna przedsiębiorczość, "Master of Business Administration", nr 2.
  • Bratnicki M. [1999], Spojrzenie na kapitał intelektualny z punktu widzenia wartości przedsiębiorstwa [w:] Przedsiębiorstwo na rynku kapitałowym, pod red. nauk. I. Duraja, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
  • Ćwiklicki M. [1999], Doświadczenia amerykańskich i zachodnioeuropejskich przedsiębiorstw w zakresie stosowania "metody 360°", "Organizacja i Kierowanie", nr 3.
  • Dworzecki Z. [2001 ], Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi - w stronę paradygmatu organizacji uczącej się, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 1.
  • Edvinsson L., Malone M.S. [1997], The Process Way to Establish Your Company's Real Vake by Measuring Its Hidden Brainpower, Piathus, London.
  • Janikowska M. [2000], Sylwetki liderów przyszłości - wyniki badań, Andersen Consulting, maszynopis powielony, WSPiZ, Warszawa.
  • Koffer J.P. [1990], What Leaders Really Do, "Harvard Business Review", May-June.
  • Kucz D. [2001], Nowoczesne technologie i systemy wartości a kształcenie liderów, "Zarządzanie Zasobami Ludzkimi", nr 2.
  • Martyniak Z. [1996], Historia myśli organizatorskiej, Wydawnictwo AE w Krakowie, Kraków.
  • Martyniak Z. [2001], Organizacja i zarządzanie. 70 problemów teorii i praktyki, Oficyna Wydawnicza "Antykwa", Kraków.
  • Model przywództwa wobec zmian [2001], maszynopis powielony (materiały z seminarium), Grupa Fiat Auto Poland, Tychy, 24.11.
  • New Generation of Managers, STATUS [2001], maszynopis powielony, IESE - Universidad de Navarra, Barcelona 24.11.
  • Nogalski B., Rybicki I. [2001], Zarządzanie portfelem kapitału intelektualnego. Kapitał intelektualny: dylematy i wyzwania, pod red. naukową A. Pocztowskiego, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Biznesu National-Louis University w Nowym Sączu, Nowy Sącz.
  • Penc J. [1999], Menedżerowie w uczącej się organizacji, "Przegląd Organizacji", nr 5.
  • Pocztowski A. [1993], Rozwój potencjału pracy jako problemu zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie, Zeszyty Naukowe AE, Seria Specjalna - "Monografie", Kraków, nr 118.
  • Ross J., Ross G.,Dragonetti N.C., Edvinsson L. [1997], Intellectual Capital Navigating the New Business Landscape, Macmillan Business, London.
  • Senge P. [1998], Piąta dyscyplina. Teoria i praktyka organizacji uczących się. Dom Wydawniczy ABC, Warszawa.
  • Tickey N., Roase C. [1996], The Pepsi Challenge: Building a Leadership Drive Organization, "Training and Development", May.
  • Vazqrez-Dodero J.C. [2001], Following the Leader: Some Managers for Differnt Employees, materiały z konferencji "International Faculty Development Conference, Nowy Sącz, 24.11.
  • Wawrzyniak B. [1989], Polityka strategiczna przedsiębiorstwa, PWE, Warszawa.
  • Ziębicki B. [2000], Coaching jako nowoczesna metoda doskonalenia kadr kierowniczych i specjalistycznych, "Organizacja i Kierowanie", nr 4.
Typ dokumentu
Bibliografia
Identyfikatory
Identyfikator YADDA
bwmeta1.element.ekon-element-000000015337

Zgłoszenie zostało wysłane

Zgłoszenie zostało wysłane

Musisz być zalogowany aby pisać komentarze.
JavaScript jest wyłączony w Twojej przeglądarce internetowej. Włącz go, a następnie odśwież stronę, aby móc w pełni z niej korzystać.