Rola systemu informacji kadrowej w zarządzaniu ryzykiem personalnym

• Autorzy: Małgorzata Tyrańska

Warianty tytułu

The Role of Personnel Information System in Personal Risk Management

• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Celem artykułu jest zwrócenie uwagi na fakt, że źródłem ryzyka w działalności firmy może być również obszar zarządzania zasobami ludzkimi. Uświadomienie sobie faktu, że sprawność funkcjonowania firmy obniżać może ryzyko personalne, wymaga identyfikacji miejsca jego powstawania oraz ustalenia siły jego oddziaływania na firmę. Istnieje możliwość identyfikowania oraz redukowania negatywnych skutków ryzyka personalnego poprzez wykorzystanie systemu informacji kadrowej. System taki ułatwia podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania personelem. Stanowi doskonałe narzędzie umożliwiające identyfikację miejsca powstawania ryzyka oraz ułatwia dobór właściwych metod postępowania w zakresie jego ograniczania lub niwelowania. Pozwala w krótkim czasie zidentyfikować negatywne zjawiska, umożliwia właściwy przepływ danych oraz ułatwia koordynację działań w zakresie realizacji funkcji personalnej. (abstrakt oryginalny)

EN

The aim of the article is to draw attention to the fact that the source of risk in the operations of a company can also be the area of human resources management. Becoming aware of the fact that the efficiency of the company's operations can reduce personal risk, requires identifying the place of its occurrence as well as defining the strength with which it affects the company. There is a possibility to identify and reduce adverse consequences of personal risk by applying the system of personnel information. The system facilitates decision making within the field of personnel management; it also constitutes an excellent tool making it possible to identify the place of risk occurrence and easier - to select appropriate operational methods of limiting or eliminating it. Furthermore, it allows the identification of adverse phenomena within a short period of time, proper data flow and facility ates the coordination of activities m the range of performing the personal function. (original abstract)

Słowa kluczowe

PL

Zarządzanie ryzykiem; Zarządzanie personelem; System informacyjny w zarządzaniu

EN

Risk management; Personnel management; Information systems in management

• Czasopismo: Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie
• Rocznik: 2007
• Numer: nr 1(10)
• Strony: 157--178

Twórcy

autor

Małgorzata Tyrańska

• Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie; Małopolska Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Tarnowie

Bibliografia

• Armstrong M. 2000. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. Dom Wydawniczy ABC. ISBN 83-88597-00-0.
• Bochniarz P., Gugała K. 2005. Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Poltext. 83-88840-75-4.
• Bizon-Górecka J. 2001. Inżynieria niezawodności i ryzyka w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Bydgoszcz: Oficyna Wyd. Ośrodka Postępu Organizacyjnego. ISBN 83-7291-021-9.
• Encyklopedia organizacji i zarządzania. 1981. Warszawa: PWE.
• Hejduk K. 2001. Systemy monitoringu i kontrollingu w przedsiębiorstwie przyszłości. w: Przedsiębiorstwo przyszłości: praca zbiorowa pod red. W.M. Grudzewskiego i I.K. Hejduk. Warszawa: Difm. ISBN 83-7251-083-0.
• Kaczmarek T.T. 2005. Ryzyko i zarządzanie ryzykiem. Ujęcie interdyscyplinarne. Warszawa: Difin. ISBN 83-7251-624-3.
• Kowalczyk S. 2002. System informacji personalnej (SIP). Rozdział 14. W: Zarządzanie kadrami. Pod. red. T. Listwana. Warszawa: C.H. Beck. ISBN 83-7247-841-4.
• Krupa M. 2002. Ryzyko i niepewność w zarządzaniu firmą. Kraków - Kluczbork: Antykwa. ISBN 83-87493-86-4.
• Lipka A. 2002. Ryzyko personalne. Szanse i zagrożenia zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Poltext. ISBN 83-88840-23-1.
• Pene J. 1997. Leksykon biznesu. Warszawa: Agencja Wydawnicza Placet. ISBN 83-85428-20-8.
• Pritchard L.C. 2001. Zarządzanie ryzykiem w projektach. Teoria i praktyka. Warszawa: Wyd. WIG-Press. ISBN 83-87014-96-6.
• Rutka R., Czerska M. 2006. Ryzyko ewaluacyjne w zarządzaniu personelem w badanych urzędach miasta. W: Doskonalenie systemów zarządzania w społeczeństwie informacyjnym. T. 2 pod red. A. Stabryły. Kraków: Akademia Ekonomiczna. ISBN 83-7252-317-7.
• Sierpińska M., Jachna T. 1993. Ocena przedsiębiorstwa według standardów światowych, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. ISBN 83-01-11187-9.
• Słownik ekonomiczny przedsiębiorcy. 1998. Szczecin: Wydawnictwo Znicz. ISBN 83-907344-1-9.
• Stabryła A. 2004. Metody oceny efektywności zmian organizacyjnych. Zeszyty Naukowe Małopolskiej Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Tarnowie. Z. 5: Prace z zakresu zarządzania. Tarnów: MWSE.
• Suchodolski A. 2000. System informacji personalnej. Prace Naukowe AE we Wrocławiu nr 871. Wrocław: Akademia Ekonomiczna.
• Tyranská M., Walas-Trębacz J. 2007. Monitoring ryzyka personalnego jako uwarunkowanie sukcesu organizacji. W: Sukces organizacji. Rola kapitału ludzkiego, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego. Sopot: Wydział Zarządzania; Fundacja Rozwoju Uniwersytetu Gdańskiego. ISSN 1732-1565.