Komunikacja wewnątrzorganizacyjna w procesie zmiany właściciela przedsiębiorstwa (wyniki badań)

• Autorzy: Czesław Zając
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Przedmiotem rozważań zawartych w artykule sa wyniki badań empirycznych dotyczących komunikacji wewnątrzorganizacyjnej wraz z wewnętrznym public relations na rzecz integracji pracowników i menedżerów wokół celów i zadań związanych z transformacją właścicielską we wszystkich fazach procesów przejęć i fuzji. Badane przedsiębiorstwa zostały podzielone na trzy grupy: przedsiębiorstwa, w których miały miejsce jednokrotne przejęcia, przedsiębiorstwa, w których wystąpiły wielokrotne przejęcia oraz przedsiębiorstwa, w których miały miejsce przejęcia i fuzje.

Słowa kluczowe

PL

Fuzje i przejęcia; Zarządzanie zasobami ludzkimi; Komunikowanie w przedsiębiorstwie; System informacyjny przedsiębiorstwa

EN

Mergers and acquisitions; Human Resources Management (HRM); Communication in organisation; Information system of enterprises

• Czasopismo: Przegląd Organizacji
• Rocznik: 2004
• Numer: nr 12
• Strony: 25--28

Twórcy

autor

Czesław Zając

Bibliografia

• [1] JACKSON S.E., SCHULER R.S., (2003), Managing Human Resources Through Strategic Partnership, wyd. 8, Thomson Learning, Mason, Ohio.
• [2] JANKOWSKI W., (2000), Fuzje i przejęcia, "Global Biznes" nr l (70).
• [3] POCZTOWSKI A. red., (2004), Zarządzanie zasobami ludzkimi w procesach fuzji i przejęć, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• [4] SZCZEPANKOWSKI J., (2000), Fuzje i przejęcia, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.