Anty-motywacja : czyli najpowszechniejsze błędy w motywowaniu pracowników

• Autorzy: Małgorzata Sidor-Rządkowska
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Prawidłowy system motywacyjny firmy musi uwzględniać specyfikę przedsiębiorstwa i potrzeby zatrudnionych w niej ludzi. Autorka stara się sformułować podstawy, takie jak: potrzebę samorealizacji pracownika, możliwości awansu, potrzebę szacunku i uznania, zauważanie "średniaków", zasada "cztery na jeden" czyli, że każdej krytycznej uwadze powinny towarzyszyć cztery pozytywne, że warto chwalić, system nagród, jak najmniej obiecywać, spotykać się z ludźmi, system wynagrodzeń prowizyjnych.

Słowa kluczowe

PL

Motywacje; Motywowanie pracowników; Motywacje zawodowe; Motywacje pozapłacowe; Awans pracowniczy

EN

Motivation; Motivating employees; Career motivation; Nonwage motivations; Workers promotion

• Czasopismo: Personel
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 6
• Strony: 17--20

Twórcy

autor

Małgorzata Sidor-Rządkowska