Cena dobrego pracownika : System motywacyjny a oczekiwania zatrudnionych

• Autorzy: Sylwia Celińska-Nieckarz
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Podano motywacje, które mają wpływ na wyniki obiektywne pracy (wydajność, jakość) oraz subiektywne (poziom satysfakcji zawodowych). Najpowszechniejszą formą systemu motywacyjnego jest gratyfikacja finansowa, także premie. Podano najchętniej widziane dodatki np. szkolenia, polisę, samochód. Pozafinansowe czynniki to samodzielność oraz bardziej odpowiedzialne zadania.

Słowa kluczowe

PL

Motywowanie pracowników; Pracownicy w przedsiębiorstwie; Kwalifikacje zawodowe; Motywacyjna funkcja płac; Wydajność pracy; Jakość pracy; Motywacje pozapłacowe

EN

Motivating employees; Employees in enterprise; Professional skills; Wage incentives functions; Labour efficiency; Quality of work; Nonwage motivations

• Czasopismo: Personel
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 7-8
• Strony: 67--70

Twórcy

autor

Sylwia Celińska-Nieckarz