Bilans kompetencji : Dobór i ocena kadr w skomplikowanym środowisku pracy - studium przypadku

• Autorzy: Lilla Porzuczek
• Języki publikacji: PL

Abstrakty

Proces selekcji i doboru kadr zawsze i wszędzie powinien być dokładnie zaplanowany i przeprowadzony. Szczególnie ważne jest dokonywanie wieloaspektowej oceny kandydata do pracy. Kompetencje formalne pracownika to wykształcenie i doświadczenie kandydata, kompetencje osobiste to zespół cech i możliwości w zakresie sfery poznawczej, osobowościowej i społecznej, kompetencje organizacyjne to rodzaj i poziom wymagań, które organizacja stawia swoim członkom, kompetencje operacyjne określa porównanie profilu kandydata i profilu wymagań organizacji. Doskonałym instrumentem monitorowania stanu zasobów ludzkich jest wspomaganie komputerowe.

Słowa kluczowe

PL

Dobór pracowników; Kadry; Pracownicy w przedsiębiorstwie

EN

Employees' recruitment; Department of human resources; Employees in enterprise

• Czasopismo: Personel
• Rocznik: 1999
• Numer: nr 5
• Strony: 15--17

Twórcy

autor

Lilla Porzuczek